Reservistas del colecivo RED piden a Defensa poder reincorporarse al Ejército
El colectivo RED, que agrupa a exmilitares cesados a los 45 años, reclama al Ministerio de Defensa la posibilidad de volver al servicio activo para cubrir vacantes temporales y reforzar la plantilla militar.
Los Reservistas de Especial Disponibilidad (RED), una figura contemplada en la Ley de Tropa y Marinería, han alzado la voz. A través de varias plataformas y asociaciones profesionales, este colectivo de más de 9.000 antiguos soldados, cesados automáticamente al cumplir los 45 años sin haber obtenido plaza como militar de carrera, ha pedido formalmente al Ministerio de Defensa que habilite mecanismos para reincorporarse, de forma temporal o permanente, al servicio activo en las Fuerzas Armadas.
Los reservistas RED reciben, tras su cese, una asignación mensual de aproximadamente 725 euros. Esta ayuda, pensada como un apoyo transitorio hasta su reinserción laboral, se extiende hasta los 65 años, pero es incompatible con trabajos en el sector público y en muchas ocasiones no garantiza una subsistencia digna.
Según datos manejados por el Ministerio de Defensa y corroborados por asociaciones como AUME (Asociación Unificada de Militares Españoles), más del 60% de los RED se encuentra en situación de desempleo o en empleos precarios. La falta de un itinerario profesional claro y de programas de integración eficaces ha convertido este paso en una especie de “jubilación anticipada forzosa”, lo que ha provocado que muchos exmilitares sientan que han sido “expulsados” del sistema.
La propuesta al Ministerio de Defensa
Las asociaciones profesionales y colectivos RED proponen que el Ministerio de Defensa cree bolsas de reincorporación temporal para cubrir bajas, permisos o vacantes logísticas en unidades donde actualmente hay escasez de personal. No se trataría de una reincorporación masiva, sino de un sistema flexible, voluntario y adaptado a necesidades puntuales.
La falta de personal cualificado en determinadas unidades militares es una realidad reconocida en diversos informes. España mantiene una plantilla de tropa y marinería inferior a la prevista en los presupuestos y muchas unidades, especialmente en tareas técnicas o de apoyo, han señalado dificultades para mantener sus servicios.
El JEMAD (Jefe del Estado Mayor de la Defensa), Teodoro Esteban López Calderón, ya ha advertido en ocasiones anteriores sobre los retos en la captación y retención de personal joven. En este contexto, aprovechar el capital humano formado y disponible de los reservistas podría aliviar parte de esa presión.
El Ministerio de Defensa, en colaboración con el SEPE y otras entidades autonómicas como el SEF (Servicio de Empleo y Formación de Murcia), ha puesto en marcha programas de formación profesional para facilitar la reintegración de los RED al mercado laboral civil. A pesar de ello, muchos critican que estas iniciativas son insuficientes, poco prácticas y no se ajustan a las realidades del mercado.
La situación de los reservistas no es nueva. Desde hace más de una década, la comunidad militar viene advirtiendo del “tapón” que provoca el sistema actual: miles de soldados jóvenes entran, pero pocos acceden a puestos permanentes. El resultado es una rotación constante, que forma a miles de personas para después expulsarlas sin una salida profesional clara.
Fuentes del Ministerio de Defensa han reconocido que están “estudiando fórmulas” para actualizar el sistema de reservistas y explorar nuevas vías de aprovechamiento del personal cesado. Sin embargo, por el momento no se han anunciado medidas concretas ni modificaciones legislativas.
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Los reservistas, por su parte, siguen movilizándose y planean elevar su petición al Congreso mediante iniciativas ciudadanas y contactos con grupos parlamentarios.
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