Piden desertar de un proceso de selección de personal en una oferta laboral si tienes trabajo y en RRHH te exigen este requisito
De acuerdo con el experto, lo mejor que puedes hacer es “no participar”, porque este departamento te hará “quedar mal con tu empresa por el bien de la suya”.
Muchas personas buscan trabajo mientras aún siguen en otro puesto. Para no perder su principal fuente de ingresos, la gente que quiere cambiar de empresa o puesto suele mantenerse trabajando hasta que consigue cambiar de empleo. Una muy buena idea que, sin embargo, puede hacer que nos topemos con una auténtica señal de alarma.
Así lo explica la cuenta de TikTok, @mejoratuexitolaboral. Dedicada a la salud mental y los consejos laborales, este perfil ha explicado que es lo mejor que podemos hacer a la hora de toparnos con un proceso de selección inflexible.
Según explica el joven, muchas personas empleadas encuentran problemas a la hora de aplicar a algún proceso de selección, ya que no encuentran un hueco fuera de su horario laboral que les permita acudir a las entrevistas. Y el joven lo tiene claro: en ese caso, es mejor desistir.
“Si tú estás participando en un proceso de selección y son tan rígidos con las entrevistas, no avances. No sigas en ese proceso porque es una malísima señal”, explica en el video.
13 años de experiencia
El joven lleva más de 13 años empleado como seleccionador en entrevistas de trabajo, y cree que la falta de flexibilidad por parte del departamento de recursos humanos deja entrever que “le va a dar igual tu vida personal o tus circunstancias”, por lo que el trato una vez dentro de la empresa va a dejar mucho que desear.
“Se puede entender que, en entrevistas finales, cuando te va a entrevistar el jefe, la agenda puede ser más delicada, pero en recursos humanos tenemos flexibilidad y podemos hacer entrevistas por videollamada”, asegura el joven.
De acuerdo con el video, lo mejor que puedes hacer es “no participar”, porque este departamento te hará “quedar mal con tu empresa por el bien de la suya”. Por ello, si no consigues llegar a un punto medio para la entrevista, el joven recomienda desistir y continuar con la búsqueda.
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