Los sueldos de Primark: hasta 43.000 euros

Con el verano ya acabado, y en pleno otoño, las tiendas de ropa ya piensan en la época navideña, pues es uno de los períodos de mayores ventas, junto con la temporada de rebajas.

La empresa irlandesa, desde que aterrizara en 2006 en nuestro país, ha experimentado un crecimiento constante que la ha llevado a contar con 56 tiendas en la actualidad. Si estás pensando en unirte a su equipo, el proceso es sencillo: primero, debes crear un perfil en su sitio web y responder a algunas preguntas.

Tras ello, accederás a una entrevista de trabajo, y si el entrevistador ve potencial en ti, tendrás la oportunidad de formar parte del equipo de Primark. ¡Prepárate para ser parte de una de las marcas más dinámicas del mundo de la moda!

70% de empleo fijo

En la actualidad, Primark cuenta con cerca de 9.000 empleados, de los cuales el 70% tienen empleo permanente, y la mayoría de ellos son mujeres. La empresa ofrece una variedad de horarios de trabajo para adaptarse a la disponibilidad de los candidatos, con jornadas promedio de 5 días a la semana y turnos continuos. Además, los empleados disfrutan de descuentos en productos de la marca.

Primark también destaca las oportunidades profesionales tanto a nivel nacional como internacional, ya que es una empresa en constante expansión. Además, ofrecen la posibilidad de apoyar nuevas aperturas en diferentes ubicaciones. Además de los puestos de dependientes, la empresa ha ofrecido otros puestos a lo largo del año, algunos de los cuales ya han sido cubiertos, mientras que otros todavía están abiertos para recibir solicitudes.

De esta manera, Primark a menudo está en la búsqueda de profesionales con experiencia en diversas áreas, como la gestión de nóminas, operaciones de tiendas y logística, administradores de tiendas y roles en las oficinas centrales, especialistas en reclutamiento, así como expertos en recursos humanos y otras posiciones afines.

El salario depende del rol

Según el convenio colectivo de Primark, los salarios varían según la categoría profesional. Para la mayoría de los empleados en tiendas, como cajeros, dependientes y personal de atención al cliente, los salarios irán siendo incrementados empezando por 15.753 euros brutos al año en 2023, 16.620 euros en 2024 y llegando a 17.484 euros en 2025.

Para supervisores y roles similares, los salarios están entre 20.492 y 22.744 euros. Los gerentes y otros roles de alto nivel pueden ganar entre 23.054 y 25.587 euros al año. Así hasta 43.818 euros brutos al año, que puede ganar según Glassdoor el trabajador que desempeña el puesto de Assistant Manager.

El convenio también incluye beneficios como la eliminación del primer turno de vacaciones, la reducción de la jornada parcial, días libres en fines de semana y un aumento en la compensación por trabajar los fines de semana.