Les despiden por ir a desayunar tres veces al día, alegan estar afiliados a un sindicato y la Justicia avala el despido como procedente
El TSJC ha confirmado el despido de cuatro empleados de Eulen. La decisión fue recurrida por los trabajadores.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha avalado la decisión de la empresa Eulen de despedir disciplinariamente a cuatro trabajadores tras constatar que realizaban pausas no autorizadas para desayunar o atender asuntos personales durante su jornada laboral, utilizando además vehículos de la compañía. Los empleados recurrieron la medida al considerar que estaba relacionada con su vinculación al sindicato CCOO.
Los afectados contaban con contrato indefinido y categoría de especialistas, y prestaban servicio en la empresa desde 2007 y 2008. El despido les fue comunicado el 21 de mayo de 2021, apoyándose en un informe de una agencia de detectives que detallaba pausas reiteradas y prolongadas.
El informe también recogía que los trabajadores dedicaban parte de su horario laboral a realizar compras personales en diversos comercios, desplazándose para ello en el furgón asignado por la empresa. Según Eulen, estas prácticas afectaron al desarrollo del servicio y motivaron quejas de uno de sus clientes, Huawei, lo que obligó a reforzar temporalmente la plantilla.
El recorrido judicial
Los cuatro empleados acudieron inicialmente al Juzgado de lo Social nº 6 de Santa Cruz de Tenerife, solicitando la nulidad del despido o su improcedencia. Sin embargo, en una sentencia dictada en julio de 2024, el juzgado rechazó sus pretensiones y dio la razón a la empresa.
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Posteriormente, presentaron un recurso de suplicación ante el TSJC, alegando que la empresa no había respetado adecuadamente el trámite de audiencia previa al sindicato, dado que uno de ellos era delegado sindical y los otros estaban afiliados a CCOO. El tribunal desestimó este argumento al considerar acreditado que la empresa informó al sindicato con antelación suficiente y que la sección sindical no emitió informe alguno.
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