La ilegal oferta laboral que indigna en redes: “Acabaremos pagando por trabajar”
Un tuit de @soycamarero ha logrado desencadenar una tormenta en redes sociales, con una prueba de trabajo a una aspirante no remunerada.
En el vertiginoso mundo de las redes sociales, los temas de conversación son cambiantes. Pero a veces, una historia emerge que no solo captura la atención del público, sino que también plantea preguntas críticas sobre los límites éticos y legales en el ámbito laboral.
Un tweet ha logrado desencadenar una tormenta en las redes sociales, revelando una oferta de trabajo que desafía las normas legales y éticas.
La cuenta @soycamarero denuncia en X, antes conocido como Twitter, situaciones que rozan lo ilegal, o directamente ilegales, de jefes a empleados, o gente que está siendo contratada en el mundo de la hostelería.
En esta ocasión, el empleador quería una prueba de una o dos horas sin pagárselo a la trabajadora:
Empleador: “Sería una prueba de un rato, sólo para ver cómo te desenvuelves. Una o dos horas máximo”.
Solicitante: “¿Y esa prueba se abonaría?”.
Empleador: “No”.
¿Esto es ilegal?
La Ley del Estatuto de los Trabajadores en España establece que los trabajadores tienen derecho a percibir una remuneración adecuada por su trabajo. Cualquier forma de trabajo que implique la realización de tareas productivas para una empresa, independientemente de la duración, generalmente debe ser compensada de acuerdo con las tarifas o salarios mínimos establecidos en el convenio colectivo correspondiente o en la legislación laboral vigente.
Existen algunas excepciones, como las prácticas de estudiantes que forman parte de su programa de estudios y tienen un enfoque educativo y formativo, pero incluso en esos casos, existen reglas y límites claros en cuanto a la duración y el contenido de las prácticas.