El Corte Inglés busca 6.000 trabajadores con estos requisitos
La compañía refuerza su plantilla para la campaña navideña con oportunidades laborales en ventas, atención al cliente y logística.
El Corte Inglés ha iniciado el proceso de contratación con el objetivo de cubrir 6.000 puestos de trabajo para la campaña de Navidad de 2025. Estas fechas concentran una gran afluencia de público en pocos meses, por lo que la ampliación del personal es imprescindible.
Desde la compañía calculan que el 40% de las contrataciones que se realizan habitualmente de cara a la campaña navideña las ocupan jóvenes que acceden a su primera experiencia laboral. El 60% restante corresponde a profesionales que cuentan con alguna experiencia laboral previa.
Estas incorporaciones se orientan a áreas como hostelería, alimentación, gestión de pedidos, empaquetado, línea caja, reposición, así como auxiliar de ventas y personal de almacén. En función del empleo elegido, así serán los requisitos solicitados.
En el caso de personal de venta, no se requiere experiencia previa, se solicita tener vocación de servicio al cliente y capacidad para trabajar en equipo y a un ritmo alto y bajo presión y disponer de una amplia disponibilidad durante la campaña. Para el puesto de personal de alimentación se requiere una experiencia mínima de un año, mientras que para el de pedidos online es necesaria una buena capacidad de comunicación, planificación y organización.
Con el objetivo de integrar a los nuevos profesionales en la empresa, la compañía ha desarrollado un programa de formación enfocado en las funciones de ventas, atención al cliente o logística.
“Estas nuevas incorporaciones desempeñarán tareas habituales de la empresa en las diferentes áreas, además de servicios especiales enfocados a la campaña de Navidad”, ha dejado saber El Corte Inglés en un comunicado.
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Todos los interesados podrán enviar su Currículum Vitae a través del portal de empleo de la compañía.
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