Adiós a las especulaciones: pronto podrás saber cuánto gana tu compañero de trabajo
A partir del año que viene las empresas deberán implementar una política salarial mucho más transparente entre sus empleados.
En algunos casos sigue habiendo una disparidad entre hombres y mujeres, en cuanto a los salarios que reciben unos y otros. Aunque sea una brecha mínima, sigue habiendo casos en los que las mujeres ganan un 5% menos que los hombres. Sin embargo, en la mayoría de las empresas un empleado no tiene constancia que de lo obtiene de salario otro trabajador, por tanto a raíz de esto, a partir del año que viene se van a implementar una serie de medidas con las que los trabajadores podrán saber lo que gana un compañero suyo de trabajo, es decir se pretende extender una mayor transparencia salarial. Según la Ley Europea de Transparencia Salarial, “los empleados deben tener visibilidad sobre cómo se estructuran los salarios dentro de su empresa”.
¿Qué situaciones cambiarán con esta medida?
Los empleadores y directores de las empresas pertinentes deberán comunicar a los candidatos el salario inicial que obtendrían en caso de ser contratados, así como la variaciones que puede haber en el rango salarial a largo plazo. Según explica Yves Stox, consultor de gestión especializado, esta nueva reforma supondrá un cambio en el conocimiento del salario dentro de la empresa.
“Adiós a las descripciones vagas. Serán sustituidas por estimaciones mucho más precisas: ‘como junior, empezarás en este puesto con un salario bruto de entre 3.000 y 4.000 euros, dependiendo de tu experiencia’. Otras empresas pueden optar por comunicar esta información en un correo electrónico personalizado al candidato, por ejemplo al confirmar la entrevista de trabajo”, señala.
Sin embargo, este no será el cambio más importante, el aspecto con mayor relevancia será que los propios empleados tendrán total libertad de preguntar cuál es el salario de sus compañeros en el trabajo, además el empleador tiene la obligación de explicar cómo se compara su nivel de remuneración con el promedio de los colegas de la empresa que ocupan puestos equivalentes.
Foco en la brecha salarial
Con esto, el objetivo principal al que quiere llegar Europa, es reducir al máximo las diferencias salariales entre hombres y mujeres en determinados puestos de trabajo. Según afirma el profesor Stijn Baert, es muy fácil proponer esta medida sobre el papel, pero llevado a la práctica es un proceso más arduo de lo que parece.
“Europa quiere dar a los empleados todos los medios para comunicarse de forma correcta y transparente sobre los salarios, pero resulta que no es tan sencillo. Nuestro estudio muestra que casi la mitad de los trabajadores no se atreverá a informarse sobre los salarios medios en la empresa, incluso con la nueva legislación”.
En este sentido, seis de cada diez trabajadores consideran que conocer los salarios de sus compañeros en el trabajo, favorecerá a la transparencia en el trabajo, además de que se eliminarán situaciones que den pie a pensamientos en contra. Por otro lado, cuatro de cada diez trabajadores prefieren guardar silencio, como método previsor para no dar lugar a ninguna consecuencia laboral. “Los líderes empresariales están especialmente preocupados por las consecuencias de la directiva sobre transparencia salarial en términos de costes salariales”, comenta Baert. Europa quiere que las empresas que emplean al menos a 150 personas informen sobre la brecha salarial ya en enero.
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