La ‘contrarreforma’ laboral que quiere impulsar Yolanda Díaz: reducción de jornada, salarios...
Según La Razón, la líder de Sumar intentará reducir la jornada laboral a 35 horas mientras el Salario Mínimo Interprofesional experimenta una subida continua.
Aunque aún no se ha cerrado un acuerdo de Gobierno con Pedro Sánchez y la investidura depende de independentistas catalanes y nacionalistas vascos, La Razón informa que Yolanda Díaz estaría considerando impulsar una segunda parte de la reforma laboral en el nuevo curso, lo que implicaría una revisión del Estatuto de los Trabajadores.
La reforma anterior se llevó a cabo en la legislatura anterior en colaboración con los sindicatos, pero sin el respaldo de las patronales empresariales CEOE y Cepyme. La ministra de Trabajo tuvo que aprobar una versión recortada de su reforma laboral debido a la oposición empresarial, las circunstancias de la pandemia y las discrepancias dentro del propio Gobierno, ya que los socialistas, representados por María Jesús Montero y Nadia Calviño, no querían cambios drásticos.
Calviño y Montero expresaron preocupación de que los nuevos cambios propuestos por la ministra de Trabajo pudiera afectar negativamente a las cifras de empleo y al crecimiento económico, que ha mostrado signos de estancamiento en los últimos meses. El Gobierno espera que cualquier cambio adicional cuente con el respaldo de todas las partes, incluyendo las patronales, y no perjudique los objetivos gubernamentales en empleo y contratación.
Un marco legislativo laboral renovado
Yolanda Díaz tiene la intención de llevar a cabo una renovación del marco legislativo laboral con el objetivo de impulsar lo que se inició en la legislatura anterior y que quedó incompleto debido a la pandemia. Su plan es “renovar el marco legislativo del trabajo para adaptarlo completamente al siglo XXI”, según indicó el mencionado diario.
Algunos de los puntos clave de esta contrarreforma incluyen la modificación del despido para hacerlo más costoso y riguroso, la limitación de las horas extras no remuneradas, la introducción de una bonificación para contratos de sustitución por embarazo, y un aumento continuo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta alcanzar el 60% del salario medio en todas las autonomías.
Yolanda Díaz busca promover la reducción de la jornada laboral a un límite de 35 horas, con la posibilidad de reducirla a 32 horas en ciertos casos, manteniendo el mismo salario y considerando una subida salarial por hora trabajada. En la próxima legislatura, se pretende implementar el Estatuto del Becario, acordado con los sindicatos en el pasado pero que no se materializó debido a varios obstáculos, como un adelanto electoral.
Nuevo Estatuto de los Trabajadores
En relación con la modificación del despido, se busca avanzar hacia un “despido restaurativo y disuasorio”, alejado de la indemnización clásica de 45 días por año trabajado, considerando una cuantía mínima de indemnización más allá de la antigüedad del trabajador, especialmente para empleados con poca antigüedad.
Se prevé una revisión del derecho a la huelga, con atención a la equiparación de derechos para los trabajadores autónomos y la eliminación del vacío jurídico en los paros patronales. Además, se trabajará en elevar la protección de los autónomos a través de mejoras en sus prestaciones y condiciones de trabajo, equiparándolas con las de los trabajadores por cuenta ajena, incluyendo el derecho a “paro profesional reivindicativo”.