Subida de las cotizaciones para trabajadores y empresarios en 2024: así será
El MEI para el próximo año es del 0,7% en la nómina de todos los trabajadores, independientemente de su edad y salario. Este porcentaje se reparte en un 0,58% que pagará la empresa y un 0,12% que pagará el empleado.
Desde el comienzo del año 2023, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones trasladó un importante cambio en la nómina de los trabajadores con un nuevo impuesto destinado a equilibrar el gasto de las pensiones y que todo hace indicar que se prolongará en el año 2024.
Esta nueva medida está incluida en la reforma de las pensiones que aprobó el Gobierno en el año 2022 y que se aplicará en la nómina de todos los trabajadores: se trata del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), por el cual se adaptará un impuesto a las nóminas de los empleados dados de alta en la Seguridad Social, con el fin de poder seguir pagando las pensiones de los jubilados en España.
¿Cómo funciona?
Tal y como recoge el Boletín Oficial del Estado (BOE), en este 2023 el porcentaje del MEI aplicado en las nóminas era del 0,6%, pero esta cifra irá incrementándose hasta el año 2050. El cambio supone la llegada de un “instrumento que responde a una lógica diametralmente distinta y que, en lugar de condenar a los más jóvenes a pensiones más modestas, garantizan que el sistema que hoy conocemos va a mantenerse en las próximas décadas a través de la recuperación del Fondo de Reserva”.
De ese 0,6%, un 0,5% correrá a cuenta de la empresa y el 0,1% restante, a cargo del trabajador. Un mecanismo que estará presente entre este 2023 y 2032, ahora bien, será dentro de diez años -en 2033- cuando actuará de “válvula de seguridad” para el sistema.
Evolución MEI
En relación a los autónomos, se determina que el pago medio sea de unos cinco euros. Si establecemos un sueldo de 2.000 euros brutos, se calcula que en base a este impuesto se pagarán unos 12 euros, de los cuales 10 los asumirá la empresa y los otros dos euros, el empleado. Por ejemplo, en un salario de 1.500 euros, el nuevo impuesto supondrá 9 euros al mes, esto es, 8,10 euros los asume la empresa y 0,90 euros el trabajador.
Como se puede apreciar en la siguiente tabla, el MEI para el próximo año y que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2024 es del 0,7% en la nómina de todos los trabajadores, independientemente de su edad y salario. Este porcentaje se reparte en un 0,58% que pagará la empresa y un 0,12% que pagará el empleado.
| Año | Porcentaje | Quién lo paga |
|---|---|---|
| 2023 | 0,6% | 0,50% empresa-0,1% empleado |
| 2024 | 0,7% | 0,58% empresa-0,12% empleado |
| 2025 | 0,8% | 0,67% empresa-0,13% empleado |
| 2026 | 0,9% | 0,75% empresa-0,15% empleado |
| 2027 | 1,0% | 0,83% empresa-0,17% empleado |
| 2028 | 1,1% | 0,92% empresa-0,18% empleado |
| 2029 | 1,2% | 1% empresa-0,20% empleado |
| 2030-2050 | 1,2% | 0,6% empresa-0,6% empleado |
Estabilidad durante 20 años
Los porcentajes irán creciendo en los próximos siete años, hasta 2030, donde se mantendrán estables durante los siguientes 20 años. Algo similar ocurre con el porcentaje que cada parte asumirá, puesto que a partir de esa fecha se repartirá en un 0,6% por parte de la empresa y un 0,6% por parte del trabajador.