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Economía

Adiós al SMI de 1.134 euros: este es el aumento que podría tener el Salario Mínimo Interprofesional a partir del 1 de enero de 2025

El incremento previsto será, como mínimo, el 2,8%, el dato del IPC medio interanual entre diciembre de 2023 y noviembre de 2024.

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, comparece tras una reunión con la Comisión Asesora para el Análisis del Salario Mínimo Interprofesional, en el Ministerio de Trabajo y Economía Social, a 26 de noviembre de 2024, en Madrid (España).  El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha convocado para este martes al Comité de Expertos del salario mínimo interprofesional (SMI) como paso previo a la negociación que desarrollará con sindicatos y empresarios para la subida de esta renta mínima de cara a 2025. Este comité asesor del Gobierno, del que forman parte miembros del Ejecutivo, de los agentes sociales y profesionales académicos, se constituyó en enero de 2021 para determinar a qué ritmo debía subir el SMI para representar el 60% del salario medio, tal y como establece la Carta Social Europea. Trabajo no quiere que el SMI pierda poder adquisitivo y lo subirá con o sin acuerdo con los agentes sociales.
26 NOVIEMBRE 2024;TRABAJO;SMI;SALARIO MÍNIMO;
Jesús Hellín   / Europa Press
26/11/2024
Jesús Hellín Europa Press

Esta tarde se reúne la Comisión de Expertos del Ministerio de Trabajo para abordar la próxima subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), toda vez que patronal y sindicatos siguen sin ponerse de acuerdo.

El incremento previsto será, como mínimo, el 2,8%, el dato del IPC medio interanual entre diciembre de 2023 y noviembre de 2024. Desde el Ministerio de Trabajo que dirige Yolanda Díaz quieren que sea un 5%. Si en enero se incrementa el SMI, se añadirán 56,7 euros a cada una de las 14 pagas estipuladas.

El SMI es la cuantía retributiva mínima que percibe cualquier trabajador referida a su jornada legal de trabajo. Esta cifra la regula el Gobierno de manera anual, previa consulta con las organizaciones sindicales y las asociaciones empresariales más representativas.

Aunque no haya acuerdo este mes de diciembre, el nuevo SMI entrará en vigor con carácter retroactivo desde principios de año, como ya ha adelantado Díaz, por lo que los trabajadores pueden estar tranquilos.

La gran discrepancia está en si el SMI ya ha alcanzado el 60% del salario medio que recomienda la Carta Social Europea y solamente sería necesario revalorizarlo para que el trabajador no pierda capacidad adquisitiva según la inflación, o si se debe seguir avanzando a aumentar el Salario Mínimo Interprofesional.

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