Su jefe le prohíbe irse de vacaciones, acaba despedido en mitad de Grecia y la Justicia le da la razón y 3.000 euros de indemnización
Un conductor tomó vacaciones no autorizadas y perdió su empleo de inmediato. La justicia determinó que el despido fue excesivo.
En enero un conductor holandés solicitó permiso para viajar a Grecia durante dos semanas en abril, pero su jefe rechazó la solicitud. Poco después, la empresa informó por correo electrónico a todos los empleados que no podrían tomar vacaciones en abril, mayo ni julio debido a la alta demanda de trabajo.
El conductor volvió a intentar obtener tiempo libre (esta vez solicitando nueve días), y nuevamente recibió una negativa. Una reunión con su gerente tampoco cambió la situación, ya que la empresa argumentó que hacer una excepción sería injusto para otros colegas. Incluso una tercera solicitud, por una semana, fue rechazada.
A pesar de las negativas, el conductor decidió viajar durante el fin de semana de Pascua y notificó a su jefe sobre sus vacaciones únicamente el martes siguiente, día en que estaba programado para trabajar. La empresa lo despidió de inmediato, alegando ausencia no autorizada y negativa deliberada a cumplir con sus obligaciones laborales.
Sanción desproporcionada
El hombre encontró rápidamente un nuevo empleo en junio e interpuso una demanda contra su antiguo empleador, alegando que el despido fue injustificado y solicitando una indemnización superior a 14.000 euros. El tribunal falló a su favor, considerando que las vacaciones solicitadas no interrumpían de manera grave las operaciones de la empresa y que la sanción de despido era desproporcionada.
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No obstante, el juez redujo significativamente la compensación (fijándola en 3.000 euros) debido a que el conductor no actuó con total transparencia, ya que había dado a entender que trabajaría durante el periodo de Pascua. Además, recibirá pagos adicionales por transición y salario atrasado, cuya cifra aún está en disputa.
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