Carles Manso gana enteros
El entrenador interino tiene cada vez más cerca quedarse hasta final de temporada


Lo que tenía que ser una situación provisional va camino de convertirse en una permanente. Carles Manso, que cogió al equipo tras el adiós de Ibai Gómez de manera interina, seguirá hasta final de temporada según adelantó el Diari de Andorra. Una situación que todavía no ha confirmado el club en un comunicado, pero que va consolidando con hechos. Manso es el entrenador desde la derrota ante el Castellón, habiendo dirigido al equipo en tres partidos de Liga y uno de Copa. Pese a haber conseguido sólo una victoria, la mejoría en actitud, juego y sensaciones es evidente. Y desde el club se apuesta por él.
Pese a que la dirección deportiva ha manejado varios nombres y opciones para hacerse cargo del banquillo, lo que ha quedado demostrado es que Manso es perfectamente capaz de llevar al equipo. Y no solo eso, sino que es un hombre de la casa y conoce perfectamente la filosofía del club y el equipo. Este es precisamente uno de los grandes argumentos a su favor, ya que desde la dirección deportivo se ha tenido siempre claro que querían a un entrenador que continuara con el proyecto iniciado por Ibai. No querían un técnico que cambiara la identidad del equipo para empezar de cero.
Algo parecido a lo que sucedió la temporada pasada, cuando Beto Company cogió las riendas del equipo tras la destitución de Ferran Costa. Al igual que Manso, Company ya formaba parte del cuerpo técnico y conocía perfectamente la plantilla. Un cambio que a la postre se desveló como muy positivo, ya que el equipo logró el ansiado ascenso a Segunda.
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La continuidad de Manso al frente del primer equipo tiene también una derivada importante: el dinero. No contratar un nuevo cuerpo técnico supone evidentemente un ahorro importante que el club puede destinar a mejorar la plantilla. Desde la dirección deportiva trabajar para reforzar el equipo en el mercado de invierno y, con la continuidad del técnico, el margen que tienen para hacerlo es mayor.
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