Liga F y sindicatos firman el nuevo convenio: “Es un hito para el fútbol femenino”

Las jugadoras españolas ya tienen oficialmente un nuevo convenio para el fútbol profesional. Beatriz Álvarez, presidenta de la Liga F, Amanda Gutiérrez, de Futpro, Juanjo Martínez, Futbolistas ON, y Maite Sánchez, de CCOO, firmaron la renovación de este acuerdo. Un documento en el que participaron tres de los cinco sindicatos que iniciaron las conversaciones, ya que AFE y UGT han declinado finalmente firmar el documento al discrepar con el acuerdo. Aun así, Beatriz Álvarez celebró renovar el convenio firmado en 2019: “Estamos garantizando el futuro. Hoy podemos presumir ser la cabeza de todas las mujeres que practican deporte en España”.

El fútbol femenino sigue dando pasos en su profesionalización. Por delante, como admiten todos, queda mucho por mejorar. “Es un día importante y esperado por el fútbol femenino. Estoy muy ilusionada y contenta. No deja de ser un nuevo hito en el camino de esa profesionalización del fútbol femenino. Se inició en 2022. Quiero agradecer a los sindicatos esta buena fe en los largos meses de negociación. Hubo una etapa muy difícil donde el entendimiento fue muy complicado, pero luego otra donde se puso la estabilidad para seguir avanzando en derechos. Estoy orgullosa del resultado obtenido. Estamos garantizando el futuro”, afirmó Beatriz Álvarez durante la presentación. Y continuó: “Sabemos lo que nos ha costado llegar hasta aquí. Por eso también hay que celebrar. Hay que verlo con ambición y la tranquilidad de que se están dando los pasos necesarios para conseguirlo. Se puede mejorar, pronto estaremos hablando de otras cuestiones. Quiero agradecer a los clubes las facilidades que nos han dado a la mesa negociadora para llegar a todos los acuerdos”.

Amanda Gutiérrez, de Futpro, también destacó que ha sido un convenio que ha costado sacar adelante: “Hubo dos momentos claves en la firma del convenio. Un momento que fue difícil el consenso, pero otro en el que nos empezamos a tender las manos los unos a los otros. No haremos el convenio perfecto, pero sí uno que mejore el que había. La mejor manera de construir es hacerlo todos juntos. Hemos mejorado cada bloque del convenio”. Y repasó alguno de los logros: “Además de mejorar el salario mínimo, que se llevó a hacer una huelga, hay otros puntos económicos que se han mejorado como la antigüedad, las indemnizaciones, el mecanismo de compensación por formación… Los días de descanso hemos puesto una obligación para que se puedan dar. Los desplazamientos de más de tres horas se deberán hacer en ave y avión. De salud mental tenemos mucho que trabajar. El protocolo de acoso sexual también se ha actualizado y ahora puede proteger más a los futbolistas. Tenemos muchos problemas para que se atrevan a denunciar. Tenemos que transmitir la confianza para que puedan hablar a cualquier institución y protegerlas. En cuanto a maternidad, hemos establecido una serie de mejoras como guarderías durante entrenamientos, partidos y amistosos. Vamos a constituir un grupo de trabajo a estudiar las necesidades de jugadoras que sean madres para ir adaptando los próximos convenios femeninos”.

Maite Sánchez, de Comisiones Obreras, apuntó: “Siempre hemos intentado hacer lo mejor para las jugadoras. Pero esto no se acaba aquí. Siempre se queda algo. Toca seguir hacia delante. Hay muchas cosas que mejorar. Hemos intentado ser los más honestos posibles y trabajar de manera conjunta. Dentro de un año estaremos otra vez negociando. Había que tenerlo para que se aplicaran ya las mejoras”.

Mejoras del convenio colectivo

• Reformulación del sistema de Compensación y Reinversión en la Cantera: Se establece un nuevo método con criterios objetivos eliminando la discrecionalidad y se destina el 50% de lo recaudado a la cantera, promoviendo el desarrollo del fútbol base y nuevos talentos.
• Descanso Semanal: Se garantiza el respeto por los días de descanso establecidos. Si una jugadora no puede descansar por un partido, se le ofrecerá otro día para su disfrute.
• Maternidad y Embarazo: Se adoptan medidas de protección para embarazadas, como la renovación de contrato y la creación de un grupo de trabajo. Los clubes deberán habilitar salas de lactancia y ofrecer servicios de guardería. Se adapta el Convenio a la normativa de la FIFA.
• Protección ante Violencia de Género: Se implementará un enfoque integral para apoyar a las víctimas, que incluye asistencia psicológica y una comisión instructora que garantice la independencia.
• Salud Mental: Se desarrollarán iniciativas para promover el bienestar psicológico de las futbolistas.
• Salarios: Se garantiza la retribución mínima garantizada, en el sentido de que las primas, premios, pluses, bonus, y demás conceptos salariales no podrán ser parte de la retribución mínima garantizada. Se establecerá una comisión mixta para facilitar la reclamación de salarios adeudados por parte de las jugadoras de la Liga F.
• Becas para Estudio y Emprendimiento: Por primera vez, se ofrecerán becas tanto para estudios como para quienes deseen emprender tras su carrera.
• Nueva indemnización por incapacidad permanente absoluta y aumento del resto de indemnizaciones: Se crea una indemnización por incapacidad permanente absoluta de 150.000€ y se aumentan las indemnizaciones por muerte e incapacidad permanente a 100.000€ y 90.000€ respectivamente.
• Nuevo plus de antigüedad: La jugadora que tenga más de 3 temporadas de antigüedad en esta temporada empezará a cobrar ese plus, que se revalorizará con el IPC cada año.

¿Qué se puede mejorar? Todos coinciden: “Obviamente el salario”. “Fue en lo que más cedimos. Fuimos a la huelga. Las jugadoras cedieron en este punto porque había otras cosas que mejorar. Es una de las asignaturas pendientes”, añadió la dirigente de Futpro.

AFE no ha firmado el acuerdo

El sindicato de futbolistas españoles AFE, el más mayoritario de nuestro país, no se ha sumado al acuerdo. Sí estuvo presente en el acordado en 2019, pero en este último se desmarcó al final al considerar que las mejoras no eran suficientes para las futbolistas. Sobre ello habló Beatriz Álvarez: “Para David ha significado que esto no es un avance. Pero es evidente que sí se han mejorado muchas cosas. Tendrá que contar él sus motivos. AFE siempre ha sido un sindicato que siempre ha estado de forma activa. En junio de 2024 hicimos una revisión de todo el texto y todos dieron su visto bueno. Pero en septiembre dieron un paso atrás y dijo que había muchos puntos que revisar. Vi cierta mala fe negociadora. Creo que hay un trasfondo en todo esto y no tiene que ver con el convenio. Es bastante triste, no lo puedo ocultar. Es un hito más para las jugadoras, pero es una pena que ahora que hay una paz institucional no podamos estar todos en esta firma. Que cada uno sea consecuente”.

El sindicato que preside David Aganzo ha denunciado al Ministerio de Trabajo el artículo 2 del convenio, algo que ha molestado al resto de firmantes. “Nos sorprendió esa impugnación. Que digan que es ilegal un artículo que establecieron en el anterior convenio firmado por ellos. Jamás dijeron nada de ese artículo. Nosotras preguntamos a las jugadoras del filial si querían endurecer este artículo y dijeron que no. Los sindicatos no propusimos cambiarlo porque consultamos a las jugadoras que afectaban”, afirmó Amanda. Y añadió Beatriz Álvarez. “Dos años y medio después de negociación querían revisar ese artículo…”.

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