La RFEF se defiende contra Trabajo: sí tiene un Plan de Igualdad
La Federación contestó ante la resolución de la ITSS y las declaraciones de Díaz, ministra de trabajo, en la que señalaban que no tenía un plan de igualdad adecuado.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha extendido un “acta de infracción” a la RFEF por no contar con un Plan de Igualdad que se adecue a la normativa vigente ni con un Protocolo de Acoso Sexual ni por razón de sexo.
Además, Yolanda Díaz, vicepresidenta del Gobierno y la ministra de Trabajo y Economía Social, también señaló su falta en una entrevista en RNE. “Mandamos a nuestras campeonas del mundo sin un plan de igualdad, sin protocolos de acoso en su puesto de trabajo, es gravísimo”, aseguró.
La RFEF ha salido al paso con un comunicado oficial en el que asegura que sí está al día en esta materia. “La Real Federación Española de Fútbol (RFEF) cuenta con un Plan de Igualdad de Oportunidades, firmado el 28 de enero de 2022, con una vigencia de cuatro años, 11 áreas de desarrollo y 26 medidas específicas que se están realizando en la institución que dirige el fútbol en España. De esta manera, se ratifica la existencia de este documento obligatorio y en vigor, ante las informaciones que han apuntado a la inexistencia del mismo por parte del Ministerio de Trabajo”, aseguran en este comunicado. “Asimismo, la RFEF cuenta también con un Protocolo de prevención y actuación frente a cualquier situación de acoso sexual”, explican. La Federación española de fútbol asegura que “se cumple la normativa y los requisitos exigibles en la misma” y que busca seguir trabajando “en pro de la igualdad en este deporte, tal y como está haciendo actualmente”.
La RFEF afirma que, tras esta inspección, ha presentado alegaciones tras conocer las conclusiones “relativas al registro del plan de igualdad, estando en cuestión si corresponde su registro a la administración autonómica o a la administración estatal; así como aclaración de cuestiones sobre el protocolo contra la violencia sexual”.
La institución, además, quiere aclarar que, en la actualidad, “se cumplen todos los requisitos legales en esta materia”.
La RFEF, para cerrar, recuerda en este comunicado que, a finales del pasado año, creó un Área de Igualdad “que está trabajando intensamente en garantizar el avance y el cumplimiento de estas políticas a través de proyectos concretos que buscan cambios no sólo coyunturales, sino también estructurales”, apuntan.