La lista de compensación vuelve al foco: AFE no firmaría el convenio
El sindicato presidido por David Aganzo, presente en la mesa de negociación, tiene varias enmiendas al texto acordado hasta el momento. La última reunión con la patronal fue en julio.
Está cerca de firmarse, pero puede que no cuente con todos los respaldos. El nuevo convenio colectivo que regulará la relación laboral de las futbolistas de la Liga Profesional de Fútbol Femenino, denominada Liga F, y los clubes tiene ya un texto acordado que se pasará a las partes, como desveló la presidenta de la patronal Beatriz Álvarez en AS, y apunta a tener luz verde pronto. Sin embargo, AFE, que forma parte de la mesa negociadora junto a FutPro, Futbolistas ON, Comisiones Obreras y UGT, podría no firmarlo si no se modifican determinados artículos, siendo el de mayor fricción el 20, referido a la compensación por formación que ya causó una fuga de jóvenes talentos fuera del territorio la primera vez por las altas cantidades que se establecieron para la salida de jugadoras menores de 23 años que acababan contrato con sus entidades.
Tal y como ha podido saber este diario, el sindicato de David Aganzo se posiciona totalmente en contra de este punto acordado en el convenio. Esta famosa lista de compensación podría afectar a aquella futbolista profesional que sea menor de 23 años a fecha de 30 de junio del año correspondiente y que haya permanecido, al menos, dos temporadas en el Club/SAD incluyendo la última de contrato y se establece un máximo en el importe:
1) Importe del salario de la futbolista incrementado en un cincuenta por ciento (50%).
2) Diez por ciento (10%) del importe del salario de la futbolista por cada temporada que hubiera permanecido en el Club/SAD.
3) Diez por ciento (10%) del importe del salario de la futbolista en caso de que ésta hubiera sido convocada por la selección nacional.
4) Diez por ciento (10%) del importe del salario de la futbolista en caso de que haya disputado, al menos, el cincuenta por ciento (50%) de los encuentros oficiales en los que hubiera estado disponible.
Además de este artículo, AFE también ha mostrado su desacuerdo en otros puntos que cree pueden perjudicar a las futbolistas en sus ejercicio de la profesión en pleno derecho, siendo otro punto importante el de la aplicación del nuevo convenio. Desde el mencionado sindicato se defiende que se incluya a las futbolistas que sean convocadas durante la temporada con el primer equipo, al menos en 12 de los partidos oficiales que dispute este equipo, o en su caso 10 partidos jugados, sea cual sea el tiempo de participación en dichos partidos, durante toda la vigencia del convenio y no sólo el primer año. Si la vigencia del Convenio Colectivo es hasta junio de 2026, AFE quiere que se aplique en la 2025/2026, no sólo en la 2024/2025.
Por otro lado, también defiende que quede reflejado que el calendario de competiciones se negocie con los sindicatos, como ocurre en las competiciones masculinas, y no que se les “informe” o que las futbolistas tengan libre acceso a los campos de la Liga F sin necesidad de tener autorización del club...
No obstante, a pesar de la oposición de AFE, el nuevo convenio colectivo de la Liga femenina profesional de fútbol podría salir adelante sin su firma, ya que FutPro tiene representación mayoritaria. De momento, las partes están pendientes de volver a reunirse en este inicio de curso.
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