AFE no respaldará el nuevo convenio colectivo
El sindicato presidido por David Aganzo ha informado de que no firmará la nueva regulación laboral entre las futbolistas de Primera División y Liga F, tal y como adelantó AS.
Después de una nueva reunión de la mesa negociadora para renovar el Convenio Colectivo para las futbolistas de Primera División, celebrada este pasado martes 22 de octubre por la tarde, la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) ha informado este miércoles de que en estos momentos, y teniendo en cuenta varios puntos de conflicto, tal y como informó AS el pasado 27 de septiembre, no puede respaldar dicha renovación tal y como está planteada por la patronal, pues no representa un avance sustancial para beneficio de las futbolistas.
Con el nuevo salario mínimo pactado desde que la temporada pasada las futbolistas de Liga F fueran a la huelga en la primera jornada y las mejoras sobre maternidad y conciliación garantizadas con la reforma del RD 1006/85, AFE indica que estos son los puntos del convenio que perjudicarían a un 30% de las jugadoras de la máxima categoría femenina y que provocan que en la actualidad puedan respaldar el nuevo convenio colectivo. No obstante, cabe recordar que este podrá salir adelante sin su firma, ya que FutPro tiene representación mayoritaria.
Puntos de conflicto de AFE con el nuevo convenio colectivo de la Primera División Femenina:
-AFE está totalmente en contra de la ‘Lista de Compensación’ tal y como lo formula la patronal porque se limita y restringe el derecho a la libre circulación de las futbolistas. La patronal quiere fijar unas cantidades que consideramos abusivas. Este punto atenta contra la libertad de contratación de las jugadoras.
-Otra cuestión fundamental es la relativa al ‘Ámbito personal’. AFE quiere que se aplique durante toda la vigencia del convenio a las futbolistas que sean convocadas durante la temporada con el primer equipo, al menos en 12 de los partidos oficiales que dispute este equipo, o en su caso 10 partidos jugados, sea cual sea el tiempo de participación en dichos partidos. La patronal quiere que sólo se aplique el primer año. Si la vigencia del Convenio Colectivo es hasta junio de 2026, AFE quiere que se aplique en la 2025/2026, no sólo en la 2024/2025. De lo contrario, un 30% de las futbolistas pueden verse perjudicadas. AFE entiende, en este apartado, que los clubes simplemente quieren privar a estas jugadoras de las ventajas del convenio y ahorrarse las nóminas de las futbolistas que están en dinámica del primer equipo.
-AFE considera un retroceso en la defensa de los derechos de las futbolistas que sólo se puedan reclamar las deudas en la Comisión Mixta si se han registrado los contratos en el plazo de 30 días desde su firma, como quiere la patronal. La asociación entiende que cualquier jugadora que aporte el contrato, las nóminas o cualquier pago comprometido por el club, debe poder reclamar lo que le adeuda el club en cualquier momento. Apostamos por ello para que coincida con lo estipulado en el Convenio Colectivo de Primera y Segunda División masculinas y en la regulación de las Comisiones Mixtas de la RFEF. De no alcanzarse este objetivo, las futbolistas de Primera División se encontrarían en peor situación que las jugadoras del resto de categorías inferiores y en peor situación también que todos los jugadores de Primera y Segunda División de LaLiga, también Primera y Segunda, Segunda y Tercera Federación. Por otra parte, AFE quiere añadir una disposición en el convenio que deje claro que cualquier futbolista pueda reclamar a través de la Comisión Mixta el salario mínimo establecido en el Convenio Colectivo. Si se mantiene el convenio con su redacción actual propuesta por la patronal, podríamos encontrarnos con casos de impagos que no se puedan reclamar.
-La patronal habla de ‘informar a los sindicatos’ sobre la elaboración del calendario. AFE, como sucede con LaLiga y la RFEF en las competiciones masculinas, considera que su elaboración debe ‘negociarse’ siempre con los representantes de las futbolistas. AFE denuncia en este punto que se trata de un agravio comparativo muy importante que afecta a cuestiones tan importantes como la jornada laboral, la salud, etc.
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