Cada año, con el sorteo de la Lotería de Navidad, surge una fantasía compartida entre los jugadores: dejar el trabajo al día siguiente y disfrutar de una vida sin preocupaciones económicas. Sin embargo, antes de tomar una decisión impulsiva, es importante conocer las implicaciones legales y laborales que esta acción puede acarrear.

¿Qué sucede si decides dejar tu empleo?

Abandonar voluntariamente tu puesto de trabajo puede parecer tentador si la suerte te sonríe con un gran premio, pero las consecuencias van más allá de simplemente despedirse. Según Luis San José Gras, abogado especializado en derecho laboral de AGM Abogados, un cese voluntario fuera del periodo de prueba implica renunciar a derechos importantes como el finiquito completo o las prestaciones por desempleo, salvo que haya una indemnización pactada en el contrato.

Además, la normativa laboral española exige que el trabajador respete el periodo de preaviso indicado en el convenio colectivo aplicable. No hacerlo puede resultar en sanciones económicas, como la deducción de días de salario proporcional al tiempo no preavisado. Por ejemplo, si se omite el aviso de una semana, el empresario puede descontar esos días del finiquito.

No cumplir con el periodo de preaviso también puede dar lugar a indemnizaciones por daños y perjuicios para el empleador. En casos más complejos, si el contrato incluye un pacto de permanencia en la empresa, el incumplimiento podría obligarte a indemnizar al empresario por los términos acordados.

Por otro lado, incluso si el trabajador se encuentra de baja médica, sigue siendo obligatorio respetar el preaviso estipulado, ya que la incapacidad temporal no exime de estas obligaciones legales.

Cómo proceder de manera correcta

Para dejar el empleo tras ganar la lotería, lo más prudente es seguir un proceso ordenado. San José Gras recomienda comunicar la decisión de cese por escrito, mediante un documento firmado o un burofax, respetando siempre los plazos del convenio colectivo. También se puede optar por una excedencia voluntaria, que según el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, permite suspender el contrato por un periodo de entre cuatro meses y cinco años, dependiendo de la antigüedad del empleado y las condiciones del convenio.

Más allá de las implicaciones legales, los expertos en finanzas personales, como Susan Bradley, fundadora del Sudden Money Institute, sugieren evitar decisiones impulsivas. Dejar un trabajo sin planificación puede afectar no solo a la estabilidad financiera a largo plazo, sino también a compañeros, responsables e incluso clientes.

Ganar la lotería puede ser un sueño cumplido, pero tomarse el tiempo necesario para evaluar opciones es clave para convertir ese sueño en una realidad sostenible.

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