Xavi Abat, abogado: “Tu empresa te puede despedir estando de baja”
El ‘abogado de TikTok’ explica que es posible ser despedido durante una baja laboral si las causas que lo motivan son previas al periodo de ausencia.
Xavi Abat, conocido como “el abogado de TikTok” y con más de dos millones de seguidores en la plataforma, explicó en un vídeo publicado en su cuenta que, en determinadas circunstancias, una empresa puede despedir a un trabajador que se encuentra de baja laboral. Según indicó, este tipo de despido es legal siempre que la causa que lo justifica se haya producido antes de iniciar la baja.
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Abat se basó en un caso reciente ocurrido en la Comunidad Valenciana en el que una trabajadora fue despedida tras cogerse la baja por un trastorno de ansiedad. Antes de su ausencia, la empleada había dirigido expresiones ofensivas y agresivas hacia sus compañeros, incluyendo insultos como “pestoso”, “guarro” o “maltratador”. La empresa consideró que estas conductas constituían un abuso de confianza y una transgresión de la buena fe contractual, además de alterar la armonía del centro de trabajo.
Tras recibir la carta de despido, la trabajadora recurrió la decisión ante el Juzgado Social nº3 de Alicante. Este juzgado declaró procedente el despido, y posteriormente la sentencia fue confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. La resolución establece que los actos cometidos antes de la baja pueden ser considerados para justificar un despido, incluso si el trabajador se encuentra temporalmente incapacitado.
Despido justificado por conductas previas a la baja
El abogado señaló que, de acuerdo con esta jurisprudencia, el despido es legal siempre que se pueda demostrar que las causas que lo motivan ocurrieron antes de la baja laboral. De esta manera, la protección por incapacidad temporal no impide que el empleador actúe frente a conductas previas que afecten al funcionamiento de la empresa.
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Abat subrayó que esta situación no es excepcional y que es importante que los trabajadores comprendan que la incapacidad temporal no ofrece protección absoluta frente a despidos justificados por comportamientos anteriores.
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