Vuelve de vacaciones y recibe un ‘triste’ ingreso de 50.000 euros tras 40 años de trabajo en la empresa: “Era un despido mutuo”
El trabajador pudo impugnar el despido injustificado en un plazo de dos semanas ante los tribunales, ya que no existía comité de empresa.
Un trabajador austriaco de la región de Estiria, con 40 años de antigüedad en una fábrica de madera, se fue de vacaciones y, al regresar, descubrió que había sido despedido sin previo aviso y eliminado del sistema de seguridad social. La empresa alegó una “resolución de mutuo acuerdo”, aunque la ley establece compensaciones especiales para empleados con tanta antigüedad.
Tras la intervención de la Cámara del Trabajo, el empleado recibió más de 50.000 euros en su cuenta como indemnización. Y es que según los derechos laborales en Austria, un trabajador puede impugnar un despido injustificado en un plazo de dos semanas ante los tribunales, especialmente si no existe comité de empresa.
Entre los diferentes motivos para impugnar está la discriminación, la vulneración de protección especial (por ejemplo, mujeres embarazadas) o si el despido coloca al trabajador en una situación social extremadamente difícil.
Si miramos al país vecino, Alemania, el plazo es de tres semanas y el sistema es más restrictivo: el empleador debe justificar el despido, mientras que en Austria no, aunque puede anularse si es abusivo, ilegal o discriminatorio. Como ha sido el caso del protagonista de esta historia.
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El experto Lukas Hartlauer, de la Cámara del Trabajo, subrayó la importancia de buscar asistencia legal inmediata para proteger los derechos y resolver casos de despido abusivo, y obtener de la misma manera una posible indemnización que, en este caso, fue rápidamente resuelta y con resultado favorable para el trabajador despedido.
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