Una ejecutiva del gigante del comercio de EEUU avisa sobre la mayor señal de alerta en sus empleados: “Nadie quiere contratar”
Nadie quiere contratar a una persona que es “constantemente negativa. Sabes que van a aparecer y van a traer el problema, nunca la solución”.
Donna Morris, de 57 años, ha sido vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Walmart desde el año 2020, contribuyendo a mejorar la experiencia de 2,1 millones de empleados desde el inicio de la pandemia de COVID-19. Sabe de gestión de grupos, trabaja con personas a diario, y tras llevar más de 20 años trabajando liderando equipos, tiene claro lo que no quiere en su empresa.
En verdad, ni en ninguna. Ha identificado claramente qué perfil de trabajador nadie quiere contratar. “Nadie quiere contratar a alguien decepcionante, alguien que es constantemente negativa. Sabes que van a aparecer y van a traer el problema, nunca la solución. Me gusta la gente que trae el problema y una sugerencia para resolverlo”, ha contado a CNBC Make It.
Este tipo de perfil, que todo lo ven negro, todo es malo, no hay nada positivo en ningún proyecto, son características de una persona negativa, y también puede ser alguien pesimista, que comparte opiniones negativas sobre las ideas y objetivos de los demás y que suele ser un obstáculo para nuevos proyectos y perspectivas de trabajo.
“No significa que debas practicar un optimismo tóxico, fingiendo que todo está bien cuando tu equipo se enfrenta a circunstancias difíciles, por ejemplo. Es antinatural e irreal que alguien esté feliz todo el tiempo. De igual manera, una espiral negativa continua podría ser una señal de que estás en el trabajo o la empresa equivocados", añade Morris.
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Como alta directiva, valora mucho que se entreguen los trabajos antes que después, más que menos. Los trabajadores que ayudan a los compañeros, que son proactivos, que prueban nuevas herramientas y comparten resultados, “demostrar una curiosidad intelectual radical” es algo de lo más valioso.
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