Un economista culpa a los trabajadores de los bajos salarios en España: “Nadie te va a contratar”

El economista Javier Díaz-Giménez ha generado un intenso debate en su reciente intervención en La Sexta Xplica, al abordar una de las preguntas más incómodas del mercado laboral español: ¿por qué los salarios son tan bajos? Su respuesta ha sido directa y polémica:“Los salarios son bajos porque la productividad también lo es.”

Para Díaz-Giménez, el salario que una persona puede recibir está directamente vinculado al valor que genera con su trabajo. “El máximo salario que te pueden pagar es el valor de tu productividad. Nadie va a contratarte y pagarte por encima de eso”, ha afirmado. En otras palabras, si el rendimiento laboral no mejora, los sueldos tampoco lo harán.

Además, ha introducido el concepto de coste de oportunidad como límite inferior del salario: lo mínimo que se puede pagar a alguien es lo que perdería por no dedicarse a otra actividad. “Da igual que pongas el salario en 1.200 o en 3.000 euros. Si no produces ese valor, nadie te va a pagar esa cantidad”, ha sentenciado.

Lo que cobra un futbolista

Para ilustrar su argumento, Díaz-Giménez ha recurrido a una comparación con el mundo del fútbol: “A un futbolista no le puedes pagar menos de una millonada porque se va a otro club que sí le paga esa millonada. Ese es su coste de oportunidad”. Así, quien quiera contratar a una estrella deportiva debe asumir ese coste, porque su valor en el mercado lo justifica. En resumen, el economista identifica dos causas principales de los bajos salarios en España:

1. La baja productividad
2. El bajo coste de oportunidad

Su análisis ha sido interpretado por algunos como una crítica a los trabajadores, mientras que otros lo ven como una llamada de atención sobre la necesidad de invertir en formación, innovación y eficiencia laboral. Lo que está claro es que la relación entre productividad y salario sigue siendo uno de los grandes retos estructurales de la economía española, y que el debate está lejos de cerrarse.

Los salarios en España

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Aunque los salarios en España han subido un 3,8% interanual, siguen siendo inferiores a la media europea, tanto en términos nominales como ajustados por poder adquisitivo. Esta brecha salarial refleja diferencias estructurales en productividad, coste de vida y modelo económico. Hay una diferencia notable de más de 5.000 euros anuales en promedio, haciendo que España se haya situado entre los países con salarios medios moderados dentro de la Unión Europea.

• Salario medio bruto mensual: 2.290 euros en el primer trimestre de 2025, según el INE. En el segundo trimestre subió a 2.416 euros.
• Salario medio bruto anual: 28.049,94 euros (en 12 pagas) según la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE. Algunas estimaciones lo sitúan en 32.587 euros, si se incluyen 14 pagas.
• Por sexos:
  • Hombres: 30.372,49 €
  • Mujeres: 25.591,31 €

Media salarial anual en la UE: 37.863 euros

• España:
  • En euros: 32.587 euros
  • En poder adquisitivo (EPA): 35.774 euros: ambos valores están por debajo de la media comunitaria.
• Países con salarios más altos:
  • Luxemburgo: 81.064 €
  • Dinamarca: 67.604 €
  • Irlanda: 58.679 €
  • Alemania: 50.988 €
  • Francia: 42.662 €

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