Un abogado señala el permiso de 5 días en el trabajo que no todo el mundo conoce: “Tienes derecho”
Un permiso laboral poco conocido te permite cuidar a familiares hospitalizados sin necesidad de papeleo ni acreditar convivencia.
Existen muchos permisos laborales que hay gente que no quiere que conozcas. Es por esto que Xavi_abat, en su cuenta de TikTok, te trae uno de ellos.
Abat comenta que, si “ingresan a tu hermanastro, a tu hijo, a tu hijastro, a tu pareja de hecho, a tu cónyuge o a tu abuelo, no necesitas acreditar la convivencia con este familiar", ni tampoco tienes que demostrar que lo estás cuidando para poder acceder a los cinco días de permiso retribuido cuando hospitalizan a un familiar.
@xavi_abat 📢 ¿Sabías que como asalariado tienes derecho a 5 días laborables de permiso retribuido por la hospitalización de un familiar? ✅ Este permiso se aplica tanto si el ingreso es por accidente, enfermedad o intervención quirúrgica. ✅ Lo mejor: no necesitas acreditar que vives con ese familiar, que estás en su cuidado directo o que lo has asistido personalmente. ✅ Simplemente con la hospitalización se activa tu derecho. 👨👩👧 Abarca familiares hasta 2º grado (padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos…). 💼 Y recuerda: hablamos de días laborables, no naturales. Este avance evita situaciones injustas y reconoce que la hospitalización de un familiar afecta a la vida de cualquier trabajador. SÍGUEME PARA ESTAR BIEN INFORMADO! #elabogadodetiktok
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Esto se debe a que, recientemente, se ha introducido una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en la que, basándose en un conflicto surgido en una empresa, queda claro en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores que, para acceder a esos días, no hace falta acreditar la convivencia familiar.
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Abat deja claro que ahora es más sencillo ejercer tu derecho a cuidar a un familiar hospitalizado, sin complicaciones ni trámites adicionales.
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