Un abogado laboralista señala el mayor error que cometemos al pedir las vacaciones: “A lo mejor ya tienes todo comprado”
Debes tener las vacaciones autorizadas por la empresa con dos meses de antelación, todo por escrito, y no pueden cambiártelas de un día para otro.
El Artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores se refiere a las vacaciones anuales retribuidas, estableciendo que los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones, cuya duración mínima es de 30 días naturales, y que no puede ser sustituido por compensación económica. Además, especifica que el periodo de disfrute de las vacaciones se fijará de común acuerdo entre trabajador y empresario, y que en caso de desacuerdo, la jurisdicción social determinará la fecha.
El abogado laboralista de @laboral_tips afirma que “todos o casi todos cometéis el mismo error con vuestras vacaciones, que es fiaros y no tener nada por escrito. Luego no te quejes si no te las aprueban o te las cambias de hoy para mañana”.
@laboral_tips 🏖️ El mayor error que se comete cuando se solicitan vacaciones ◻️las vacaciones es un derecho recogido en el art 38, y todos tenéis derecho a los mismos días independientemente de la jornada semanal (hay que ver si son días naturales o laborables) ◻️ Debes conocerlas con 2 meses de antelación, y no se pueden revocar con menos de ese plazo (pero tampoco puedes pedirlas, al menos realmente) ◻️ ten siempre pruebas que te las han autorizado, sino podrías tener problemas!! 🧠 Que no te engañen #vacaciones #derechos #derecholaboral #trabajo #abogado
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Recuerda que “las vacaciones son un derecho básico de todos los empleados, trabajes a jornada completa o media jornada; tenéis los mismos días, independientemente de los días que trabajéis y las horas a la semana. Sí, que se os meta en la mollera”.
“Pero cometéis un error muy grande. Y es, por un lado, fiaros de que vuestra empresa os las va a dar en las fechas que habéis solicitado; y, segundo, no tenerlo por escrito”. Recuerda en este caso la importancia de los plazos: “las tienes que saber don dos meses de antelación a la fecha en la que las vas a disfrutar”.
Para evitar malentendidos, para evitar problemas, para evitar quejas que se pueden solucionar, el abogado recuerda que “las vacaciones se deben solicitar por escrito siempre; y cuando la empresa te las de, que esté por escrito también. Una manera de evitar que te pidan cambios y tú ya lo tienes todo comprado”.
Cuando recurras a un abogado para saber si es legal que te cambien las vacaciones, lo primero que te va a preguntar es dónde está la autorización por parte de la empresa de tu periodo de vacaciones y las fechas concretas. Se pueden cambiar por necesidades de la empresa, sí, “pero no por regla general”. Es más, podrías negarte por tener las fechas ya autorizadas y por escrito.
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Desde la cuenta de TikTok recuerdan que “no es legal ni que te las den de hoy para mañana, que haya una imposición unilateral por parte de la empresa, ni que te las quiten de hoy para mañana. Que no te engañen”, finaliza con su coletilla habitual.
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