Se salta el código ético de ‘El Corte Inglés’ cobrando 100.000 euros y acaba sin empleo: despido disciplinario sin indemnización
Según El Corte Inglés, el denunciado presentaba ciertas irregularidades en su relación con la empresa proveedora Encodify y la consultora Hitech Digital Solutions LLP.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha ratificado el despido de un trabajador de El Corte Inglés, tras violar el código ético de la compañía al obtener beneficios a través de contratos con algunos proveedores.
Empleado de El Corte Inglés desde el año 2019, desempeñaba la función de técnico y era responsable de las compras indirectas en el departamento de Marketing, Creatividad, Medios y Asesoramiento. Sin embargo, tras una investigación de la empresa por una denuncia anónima, el trabajador perdió el empleo por el que cobraba 108.403,53 euros anuales.
Según la empresa, el denunciado presentaba ciertas irregularidades en su relación con la empresa proveedora Encodify y la consultora Hitech Digital Solutions LLP.
Ecodify, por su parte, tenía un contrato desde 2018 para proveer una plataforma de marketing al famoso grupo de distribución. Pero en 2019 la proveedora estableció una relación contractual con una compañía propiedad del trabajador, 2MP, y comenzó a percibir pagos equivalentes al 13% de los ingresos que Ecodify generaba con El Corte Inglés.
En cuanto a Hitech, esta empresa india se encargaba del retoque fotográfico de la web de El Corte Inglés. Al igual que con Ecodify, la investigación reveló que 2MP funcionaba como intermediaria en la facturación sin conocimiento previo de El Corte Inglés. De esta forma, Hitech cobraba a 2MP por sus servicios, la cual cobraba a El Corte Inglés un sobrecoste del 124%.
Tras tener conocimiento de los hechos y darle la oportunidad al acusado de defenderse, la compañía internacional decidió entregar al trabajador una carta de despido disciplinario en julio de 2023, acusándolo de incumplir la normativa de la empresa. Así mismo, la empresa reclamó al trabajador el dinero ilícitamente obtenido.
Una sentencia clara
Tanto el Juzgado de lo Social número 42 de Madrid como el Tribunal Superior de Justicia de Madrid dictaminaron que el trabajador había violado el código ético de la empresa y se había aprovechado de la empresa para generar un beneficio personal.
La sentencia 77/2025 explica que, aunque el trabajador trató de justificar sus actos, no aportó pruebas que demostraran su inocencia, por lo que el despido es procedente y el trabajador deberá compensar a El Corte Inglés por los daños producidos.
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