Se desahoga con Recursos Humanos sobre su situación laboral, el CEO le despide y acaba ganando 10.000 euros
El empleado llevaba 8 años en la empresa y fue despedido después de que el CEO escuchara una llamada suya.
Thomas Delaney, un empleado que trabajó durante más de ocho años en NSP Expert Lab Solutions, ha recibido una indemnización de 10.000 € por despido injustificado. Delaney, quien fue despedido en mayo de 2024, había mantenido una conversación con la jefa de recursos humanos de la empresa en febrero de ese mismo año mientras se encontraba de baja por estrés. Durante la llamada, Delaney expresó sus frustraciones, pero pensaba que dicha conversación era “confidencial”.
Sin embargo, la conversación fue grabada sin su consentimiento y enviada al CEO de la compañía meses después. Solo 24 horas después de que el CEO recibiera la grabación, Delaney fue despedido de su puesto, lo que dio lugar a la demanda por despido injustificado bajo la Ley de Despidos Injustificados de 1977 de Irlanda.
Un despido improcedente
El tribunal de la Comisión de Relaciones Laborales (WRC) determinó que el despido de Delaney era improcedente. El testimonio del empleado indicó que nunca se le proporcionó una copia de la transcripción de la grabación ni la oportunidad de defenderse de las acusaciones en su contra.
Según Delaney, el proceso fue “basado en suposiciones” y careció de transparencia. En su defensa, la empresa alegó que la grabación constituía una “divulgación protegida” en la que Delaney había expresado comentarios que podían considerarse una falta grave. Sin embargo, el juez del caso, Conor Stokes, señaló que Delaney no había tenido la oportunidad de participar en el proceso disciplinario, y que el despido fue decidido sin una “determinación justa e imparcial”.
La compensación
Noticias relacionadas
El tribunal destacó que Delaney había perdido 1.085 € semanales de salario durante las 14 semanas de desempleo entre su despido y la audiencia del WRC en agosto de 2024. Aunque la empresa alegó que la gravedad de la situación justificaba el despido inmediato, el tribunal concluyó que no hubo una base suficiente para tal acción sin una investigación adecuada ni la oportunidad de Delaney de defenderse. Por lo tanto, se le dió una indemnización por “pérdida de ingresos”, que ascendió a 10.000 € como compensación por el despido injustificado.
¡Tus opiniones importan! Comenta en los artículos y suscríbete gratis a nuestra newsletter y a las alertas informativas en la App o el canal de WhatsApp. ¿Buscas licenciar contenido? Haz clic aquí
Rellene su nombre y apellidos para comentar