¿Qué pasa si no puedo ir a trabajar por la DANA en España? Esto dice la Ley PRL en España
Las dificultades para acudir al trabajo por culpa del temporal ha provocado la preocupación por el despido entre los afectados.
Una de las peores tormentas que se recuerda ha sacudido a regiones de España como Valencia y Castilla-la Mancha. Los habitantes de las zonas afectadas siguen luchando contra los efectos de la DANA, que amenaza con llegar a otras zonas del territorio español.
El número de víctimas y desaparecidos sigue aumentando mientras los servicios de emergencia trabajan para paliar los efectos de la DANA. España se ha parado por completo para fijar su mirada en el este de la península y en una tormenta que sigue generando problemas y dudas entre los afectados.
Qué pasa con el trabajo
A muchas de las personas que residen en los territorios dañados les resulta imposible acudir a su puesto de trabajo, lo que ha provocado que algunos se pregunten e si una empresa puede despedir a sus empleados por no ir a trabajar por culpa de la DANA.
En este sentido, la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha recordado este miércoles que la legislación laboral y de emergencias contempla del derecho de los trabajadores a modificar o reducir su jornada laboral en los trabajos al aire libre en caso de alertas naranjas o rojas por fenómenos adversos.
Desde el Ministerio de Trabajo subrayan que las empresas tienen la obligación de proteger a los trabajadores ante los riesgos causados por fenómenos meteorológicos como la actual DANA. Las medidas preventivas incluyen la prohibición de desarrollar determinadas tareas cuando los fenómenos adversos así lo requieran.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
El artículo 21 de la Ley de prevención de Riesgos Laborales justifica que cualquier empleado no acuda a trabajar a causa de un temporal que suponga un riesgo: “El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considera que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su salud o vida”.
La ley española regula que la seguridad de los trabajadores siempre está por encima de cualquier otro supuesto, y que las empresas deben garantizar que sus empleados desarrollen su actividad laboral sin correr ningún tipo de riesgo.
No te pueden despedir
Toda empresa debe cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y por lo tanto es ilegal despedir a un empleado por no poder acudir al trabajo debido a condiciones meteorológicas extremas. De esta forma, y siempre que el trabajador justifique su imposibilidad de acudir a su puesto, una empresa no puede castigar a su plantilla en el contexto de la DANA.
En caso de que una empresa obligue a sus empleados a trabajar, podría ser sancionada con multas que van desde los 2.451 euros en los casos más leves hasta los 983.736 si es un caso muy grave.
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