Pilar García, economista, sobre los trabajadores con más bajas laborales: “Son los que tienen un contrato indefinido y salario medio”
La seguridad de un puesto fijo y un sueldo estable definen el nuevo perfil del absentismo laboral en España según los últimos datos
El coste de las bajas laborales se consolida como la segunda mayor carga financiera del Estado solo por detrás de las pensiones contributivas. En un análisis para Herrera en COPE, la periodista especializada en economía Pilar García de la Granja ha desmenuzado el último informe de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), revelando como el absentismo se ha duplicado en la última década. En 2025, la tasa rozó el 7%, lo que supuso que cada día más de 1,5 millones de trabajadores no acudiesen a su puesto.
La estabilidad: el factor clave
El dato más demoledor del informe de la AIReF revela que pasar de un contrato temporal a uno indefinido eleva un 62% los días de baja por incapacidad temporal. Según explica García, la seguridad que otorga la estabilidad laboral reduce el miedo a perder el empleo, lo que facilita la decisión de iniciar una baja médica cuando surge un problema de salud. De hecho, tras la última reforma laboral, la probabilidad de que un trabajador inicie un proceso de baja en el mes siguiente a conseguir su contrato fijo ha aumentado un 30%.
La periodista aclara que el perfil no es el trabajador con sueldo bajo ni el directivo. El patrón dominante es el empleado con salario medio que, además, ya estuvo de baja el año anterior, un antecedente que pesa enormemente en las estadísticas. Este fenómeno es más habitual en empresas grandes, en el sector público y entre menores de 40 años.
A este perfil se suma una marcada brecha de género y de modelo laboral. Los datos analizados por García de la Granja muestran que el absentismo es más frecuente en mujeres que en hombres, mientras que los autónomos apenas recurren a la incapacidad temporal, principalmente porque el coste de dejar de trabajar recae directamente sobre ellos, a diferencia de los asalariados.
Duro golpe en las cuentas públicas
El impacto económico de esta situación es crítico, restando ya un 6% al PIB nacional. Pilar García recuerda que, aunque la empresa asume el coste los primeros 15 días, a partir de ese momento el gasto recae sobre la Seguridad Social, convirtiéndose en un peso para las arcas del Estado. Esta situación ha llevado a que en 2026 se intensifique la vigilancia sobre las bajas recurrentes, buscando frenar un gasto que se ha duplicado desde 2013, pasando de 3,5 a 8,5 millones de procesos.
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Para revertir esta tendencia, la AIReF propone soluciones que van desde aumentar la supervisión hasta reforzar la atención primaria. García subraya que parte del problema reside en las largas listas de espera sanitarias, que impiden una reincorporación ágil del trabajador. Revisar la normativa y ajustar los incentivos en los convenios colectivos se presentan como las únicas vías para evitar que el sistema colapse bajo el peso de las incapacidades temporales.
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