Ni Francia ni Alemania: el país donde casi la mitad de los contratados son extranjeros
Finlandia experimenta una internacionalización histórica de su fuerza laboral, con un 45 % de las empresas que ya contratan empleados internacionales.
Finlandia está viviendo un cambio significativo en su mercado laboral, con un número récord de empleados internacionales. Según un estudio de la consultora Barona, aproximadamente el 45 % de las empresas finlandesas ya cuentan con expertos de origen extranjero, un aumento de siete puntos porcentuales respecto al año anterior. La encuesta, realizada por Taloustutkimus y que abarca unas 500 organizaciones, refleja una tendencia creciente hacia la internacionalización de la fuerza laboral.
Crece la contratación de expertos internacionales
Elina Santalahti, directora de Fuerza Laboral Internacional en Barona, señaló que cuanto más grande es la empresa, más probable es que emplee expertos internacionales. Estos profesionales incluyen personas que viven en Finlandia pero no hablan finlandés, así como trabajadores reclutados directamente desde el extranjero.
Muchos se incorporan a sectores como tecnología, construcción, hospitalidad, industria y atención al cliente, especialmente en regiones donde la mano de obra local escasea, como en Laponia.
Uno de los principales desafíos es la barrera del idioma finlandés. Sara Lindström, directora de investigación de Ilmarinen, explica que muchas empresas confían en que los empleados aprenderán el idioma “a través de su trabajo” y podrán desenvolverse incluso con un nivel inicial básico, adquiriendo terminología específica y adaptándose a la cultura laboral. Según Santalahti, más del 90 % de las empresas están satisfechas con la integración de los empleados internacionales.
Factores demográficos
El aumento de la contratación internacional también responde a cambios demográficos. La tasa de dependencia de Finlandia (relación entre la población no activa y la población en edad laboral) ha aumentado, impulsada por la jubilación de más de 40.000 personas el año pasado. Esto genera un déficit de trabajadores locales, que las empresas intentan cubrir contratando personal extranjero.
Santalahti y Lindström destacan que la vida laboral finlandesa ofrece ventajas como salarios competitivos, estabilidad laboral, horarios razonables y conciliación entre vida laboral y personal. Para gestionar esta diversidad, las empresas se enfocan en la interacción, confianza y curiosidad, asegurándose de que los empleados de distintos orígenes comprendan los derechos, obligaciones y normas del entorno laboral finlandés, según informa el medio Kauppalehti.
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El estudio de Barona confirma que la internacionalización laboral se consolida como una estrategia clave para Finlandia, permitiendo a las empresas cubrir vacantes críticas, atraer talento global y adaptarse a los cambios demográficos del país.
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