Maximino Pérez, abogado laboralista: “Si la empresa no garantiza la hora de comida como desconexión total, se debe pagar”

En nuestro horario laboral, dependiendo de los trabajos, hay momentos en que es necesario parar a comer, no sólo por necesidad biológica, sino por desconexión mental, para que se puedan volver a tener ideas, creatividad, momentos de hacer mejor el trabajo y sumar más que restar.

El abogado laboralista Maximino Pérez presenta un nuevo caso, a raíz de la sentencia 4.159 del Tribunal Supremo de septiembre de este año. “Si la empresa garantiza en esa hora de la comida la desconexión total del trabajador, ese tiempo no se paga”.

Pero, “si la empresa no es capaz de garantizar que en esa hora el trabajador esté desconectado, sino que esté a disponibilidad de la empresa, bien sea a través de un teléfono, de un avisador, o de lo que sea, ese tiempo debe pagarse como disponibilidad”, aclara para quien tenga cualquier duda.

Hay un detalle a tener en cuenta, y es que “la sentencia nos recuerda que el descanso es cuando el trabajador puede disponer libremente de su tiempo”, recuerda el experto legal. “Si no es así, no es descanso, es trabajo”.

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“Si en el tiempo que tienes para comer, que suele ser una hora, estás pendiente del teléfono de la empresa, de cualquier forma en que te puedan avisar, si estás a disponibilidad de la empresa, ese tiempo no es libre, no se puede considerar descanso sino trabajo”.

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