Los trabajadores a los que sus empresas pueden obligar a jubilarse forzosamente en 2024

España implementará cambios significativos en la edad de jubilación a partir del 2027. Estos cambios se aplicarán al período transitorio que abarca varios años y tienen como objetivo adaptar el sistema de pensiones a las condiciones demográficas y económicas en evolución. Para entender mejor las modificaciones, es crucial considerar los años de cotización al sistema de pensiones.

Periodo transitorio desde 2013 a 2027

En 2023, la edad de jubilación legal es de 66 años y 4 meses para aquellos con menos de 37 años y 9 meses de cotizaciones. Sin embargo, aquellos que cuentan con 37 años y 9 meses o más cotizados, pueden jubilarse a los 65 años.

En 2024, la edad legal de jubilación se elevará a 66 años y 6 meses para aquellos con menos de 38 años de cotización, mientras que para quienes tengan 38 años o más de cotización, la edad será de 65 años.

Estos cambios continuarán en el período transitorio hasta 2027. A partir de ese año, la edad de jubilación ordinaria será de 67 años para aquellos que hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, y de 65 años para quienes acumulen 38 años y 6 meses o más de cotizaciones.

Además de la jubilación ordinaria, existen posibilidades de jubilación anticipada. En 2024, la jubilación anticipada voluntaria se puede solicitar a partir de los 64 años y 6 meses si se tienen menos de 38 años de cotización, o a partir de los 63 años para aquellos con 38 años o más de cotización. En cuanto a la jubilación anticipada involuntaria, en 2024 será posible acceder a ella a partir de los 62 años y 6 meses con menos de 38 años de cotización, o a partir de los 61 años con 38 años o más de cotización.

Incentivos para la jubilación demorada

En 2024, aquellos que opten por jubilarse a una edad superior a la legal pueden beneficiarse de incentivos financieros. Si cumplen los requisitos de cotización, se les otorgará un complemento económico por cada año completo de demora en su jubilación. Este complemento puede ser un aumento del 4% en la pensión por año de retraso, un pago único a tanto alzado en función del importe de la pensión y la duración de la carrera de cotización, o una combinación de ambas opciones.

Además, existen dos modalidades de jubilación parcial en 2024, cada una con sus propias edades mínimas de acceso, brindando flexibilidad a las personas en su proceso de jubilación y recompensando carreras de cotización más largas.

Estos incentivos permiten a los trabajadores elegir entre diferentes opciones para retrasar su jubilación y obtener beneficios económicos adicionales, lo que brinda flexibilidad a la hora de tomar decisiones sobre su retiro.

Las modalidades de Jubilación Parcial

La jubilación parcial se presenta en dos modalidades en 2024. En la primera, conocida como jubilación parcial con contrato de relevo, el trabajador debe tener al menos 64 años (o 62 años y 6 meses con 36 años o más de cotizaciones) para reducir su jornada laboral y recibir una pensión de jubilación parcial. En esta modalidad, es obligatorio que el trabajador jubilado parcialmente sea reemplazado por otro empleado, ya sea desempleado o contratado temporalmente.

La segunda modalidad, jubilación parcial sin contrato de relevo, permite a los trabajadores jubilarse parcialmente una vez que alcancen la edad legal de jubilación ordinaria, que es de 66 años y 6 meses con menos de 38 años de cotización o 65 años con 38 años o más de cotización. En esta variante, no se requiere un contrato de relevo con otro empleado.