Los españoles que tendrán que pagar una cuota adicional en sus nóminas a partir del 1 de enero de 2025
Se trata de la ‘cuota de solidaridad’, un recargo que asumirán los trabajadores con salarios superiores por encima de los 56.600 euros anuales.
A partir del 1 de enero de 2025, los trabajadores españoles con salarios elevados tendrán que enfrentar un nuevo recargo en sus nóminas, llamada la ‘cuota de solidaridad’. Esta medida, aprobada recientemente por el Gobierno, afectará a aquellos empleados cuyos ingresos superen la base máxima de cotización, actualmente fijada en 56.646 euros anuales (4.720,5 euros mensuales) y tiene como objetivo principal aumentar la recaudación destinada al pago de las pensiones públicas.
La cuota de solidaridad se aplicará de manera progresiva sobre los ingresos que excedan la base máxima de cotización, un límite que, hasta ahora, estaba exento de cotizar a la Seguridad Social. Esta nueva medida introducirá un gravamen del 5,5% sobre el salario que supere la base máxima de cotización hasta un 10% más de esta cantidad. Para los ingresos que excedan entre un 10% y un 50% adicional sobre esa base, la tasa será del 6%, y para los salarios que superen ese último tramo, la cotización ascenderá al 7%. Este incremento progresivo se aplicará anualmente hasta 2045, cuando se alcancen los porcentajes definitivos.
¿Qué trabajadores se verán afectados por la cuota de solidaridad?
Se espera que esta cuota afecte especialmente a quienes perciban salarios brutos entre 70.000 y 100.000 euros anuales, que deberán contribuir con hasta 7.500 euros adicionales a la Seguridad Social cada año. En el caso de quienes ganen alrededor de 100.000 euros, el incremento en las cotizaciones podría alcanzar los 9.700 euros anuales.
Por tanto, esta cuota tendrá un impacto significativo en los salarios netos de los trabajadores con ingresos altos y se dirigirá específicamente a:
- Empleados que forman parte del Régimen General de la Seguridad Social.
- Empleados por cuenta ajena pertenecientes al Régimen de los Trabajadores del Mar.
- Trabajadores por cuenta propia que estén integrados en este mismo Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
Además, cabe destacar que este nuevo recargo no contribuirá directamente a mejorar la pensión futura de los cotizantes, sino que su objetivo es puramente redistributivo. Su función principal es suavizar el impacto financiero que tendrá la jubilación masiva de la generación del ‘baby boom’.
¿Cómo se distribuirá la cuota entre trabajador y empresa?
Este recargo no solo afectará a los empleados, sino también a las empresas, que deberán asumir una parte de esta nueva cotización, según la proporción ya establecida para las cotizaciones por contingencias comunes. Actualmente, el total de la cotización por contingencias comunes es del 28,3% del salario del trabajador, de los cuales la empresa aporta el 23,6% y el trabajador el 4,7%.
En términos porcentuales, la empresa paga aproximadamente el 83,39% (23,6% de 28,3%) y el trabajador paga el 16,61% restante (4,7% de 28,3%). Por ello, las empresas deberán planificar un aumento en sus costes laborales, especialmente en los sectores donde los sueldos altos son más comunes.
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