Le pagan por error 330 veces el sueldo, se marcha del trabajo y la Justicia falla a su favor
El tribunal determinó que el error fue responsabilidad de la empresa y que no hubo fraude ni maniobra dolosa por parte del receptor.
Un trabajador de una empresa de servicios financieros en Chile recibió un depósito de 164.129 euros. Después de esto, abandonó su trabajo y la justicia terminó fallando a su favor. Este caso comenzó en 2022, cuando en el departamento de recursos humanos detectaron un fallo administrativo al realizar una transferencia correspondiente al pago mensual del implicado.
El empleado, al ver esta gran cantidad de dinero en su cuenta bancaria, se lo notificó a la empresa, que le pidió que acudiera a su banco para gestionar la devolución total del dinero. Sin embargo, el trabajador no hizo caso y decidió presentar una renuncia formal a través de un abogado, cortando su vínculo con la empresa.
Tras este suceso, la organización decidió iniciar acciones legales por apropiación indebida. Con ello pretendían recuperar el dinero y sancionar la conducta.
Responsabilidad exclusiva
La justicia, por su parte, consideró que el error fue responsabilidad exclusiva de la empresa y que no hubo ningún tipo de acción fraudulenta por parte del receptor. Según los jueces, para que exista apropiación indebida debe existir un título previo que obligue a devolver el dinero o el bien recibido.
En este caso, se consideró que el pago fue un acto voluntario, aunque erróneo, por parte de la empresa. Desde el tribunal señalaron que el trabajador no realizó ninguna maniobra de engaño ni alteró los sistemas para que se efectuara ese pago, equivalente a 330 salarios.
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Es decir, al haberse realizado estos pagos de manera voluntaria, el trabajador no se enfrenta a ningún delito penal ni a acusaciones criminales. La defensa del empleado argumentó con éxito que su cliente simplemente recibió una transferencia y que la ley penal no puede castigar el aprovechamiento de este error en estas circunstancias.
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