La regla laboral china del 996 que está ganando terreno en EEUU: 70 horas de trabajo semanal en una oferta de empleo

En Estados Unidos las semanas laborales de 72 horas están cada vez más en auge, con un mundo tecnológico que apuesta por el 996. ¿Qué es esto exactamente? Jornadas de 9 a 21 horas, seis días a la semana, básicamente 996. Una tendencia que proviene de China, donde los tribunales ya han prohibido estos horarios de trabajo.

La corresponsal en Estados Unidos del diario neerlandés Het Parool habla sobre ello, informando de que en una entrevista de trabajo preguntaron a una persona cuál era su opinión sobre el equilibrio entre la vida laboral y la personal. “Cuando respondió, como cualquier persona sensata, que su vida privada también tenía cierta importancia, no consiguió el puesto”, explica la periodista Karlijn van Houwelingen.

Un mercado laboral en el que algunas prácticas laborales parecen estar ganando terreno

Una tendencia la del 996 que ha llegado al mercado laboral estadounidense, y que según el periódico neerlandés también se refleja en el anuncio de una empresa de inteligencia artificial: “No envíe su solicitud si no le entusiasma trabajar físicamente unas 70 horas a la semana con las personas más ambiciosas de la ciudad de Nueva York”.

“Tenemos varios clientes para los que un requisito previo para la preselección de candidatos antes de una entrevista es que estén dispuestos a trabajar 996″, señala Adrian Kinnersley, dueño de una empresa de recursos humanos y selección de personal, al medio Wired.

Una tendencia que nace en China y que ha terminado siendo prohibida por los tribunales, pero que curiosamente parece estar ganando cada vez más fuerza en un mercado tan competitivo como el estadounidense.

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