La crítica de un exdirectivo de Michelin a los jóvenes: “Si se pueden echar 12 horas mejor que 8″

Es de conocimiento general que la situación económica y laboral de la generación actual de jóvenes es mucho peor que la de anteriores generaciones. Tanto las condiciones laborales, la precariedad y los precios de la vivienda (tanto de alquiler como de compra) hacen muy difícil que un joven pueda independizarse y dejar la casa de sus padres.

De hecho, según el Observatorio de la Emancipación, a finales de 2023, tan solo el 30% de los jóvenes que trabajan se han podido emancipar. Es evidente que hoy en día, ni siquiera contando con un trabajo fijo, te puedes asegurar la emancipación, algo que para las generaciones anteriores (los padres y abuelos de los jóvenes de hoy) era casi un seguro en sus respectivas épocas.

Este choque generacional ha generado un debate intenso sobre las causas reales de la precariedad juvenil. Mientras algunos sectores insisten en que la falta de esfuerzo es el principal problema, otros argumentan que la raíz del problema radica en un sistema económico que ha cambiado drásticamente, haciendo que las oportunidades de empleo estable y bien remunerado sean cada vez más escasas. Además, la inflación y el aumento desmedido de los precios inmobiliarios han creado barreras insalvables para muchos jóvenes, quienes se ven atrapados en una economía que les exige más, pero les ofrece menos en términos de estabilidad y bienestar.

En este contexto, la falta de acceso a una vivienda digna y la dificultad para construir un futuro autónomo no son solo problemas individuales, sino que reflejan un desafío estructural que requiere soluciones políticas y económicas. Reformas en el mercado laboral, políticas de vivienda accesible y un enfoque en la equidad intergeneracional son solo algunos de los cambios necesarios para garantizar que las nuevas generaciones tengan las mismas oportunidades que sus predecesores para construir una vida independiente y próspera.

Mientras que gran parte de estas antiguas generaciones entiende la situación y asume que, por lo que hace 50 años se podía comprar una casa, ahora no vale ni para pagar meses de alquiler, hay otros que limitan su análisis a que las nuevas generaciones son vagas y no tienen ganas de trabajar.

Las nuevas generacione son “muy flojas”

Ángel Pardo, antiguo responsable de Relaciones Exteriores de Michelin y trabajador de dicha empresa durante más de cuatro décadas, forma parte de ese segundo grupo. Hoy en día, los jóvenes son muy conscientes de su situación en cuanto a lo laboral y la gran mayoría ve el trabajo como una forma de ganarse la vida, y nada más. Es decir, trabajar para vivir, no viceversa.

Por ello, suelen tener muy en cuenta a la hora de solicitar o elegir un empleo la posibilidad de conciliar este con su vida privada y social, pues esta es (o debería ser) la prioridad. De hecho, el 65% de los españoles tienen esto como fundamental a la hora de elegir un empleo.

Pues Ángel Pardo ha criticado duramente a estas nuevas generaciones en el podcast gastronómico ‘Se me antoja by Montagud”, donde ha dejado varias declaraciones, entre ellas: “Si se pueden echar 12 horas, mejor que 8. Y si se pueden 14, porque es la forma de aprender”.

Pardo considera a las nuevas generaciones “muy flojas” y “flipa” cuando ve a un chico de 24 años que prioriza la conciliación con su vida privada en el empleo, pues cree que a esa edad lo único que hay que hacer es “currar, currar y currar para sentar las bases de lo que va a ser tu futuro, Con 24 años no concilias nada”. Sorprendentemente, las nuevas generaciones quieren trabajar solo 8 horas diarias (el máximo legal), y para el exdirectivo de Michelin eso no es suficiente, pues “echando 8 horas cada día no aprendes nada, cumples”.

Para Pardo, lo importante es pensar “dónde te ves a los 35 años”, y en función de eso, trabajar. Menciona que cuando estás empezando hay que ponerle “pasión” y “ganas”. Al parecer, solo se puede hacer eso siendo explotado y sin pensar en la vida privada o social de cada uno.

La respuesta de @SoyCamarero

Esta cuenta de la red social X es conocida por darle visibilidad a situaciones de precariedad y/o explotación laboral en el mundo de la hostelería. A las declaraciones de Ángel Pardo, ha respondido cuestionando el criterio a la hora de repartir Estrellas Michelín.

El anteriormente mencionado podcast ha subido a redes sociales distintos ‘clips’ de las declaraciones del exdirectivo de Michelin, que no han sido bien recibidos. Por ejemplo, el conocido ‘twittero’ Pablo Lolaso decía “Apuesto a que es empresario y quiere pagar 8 horas a los que echan 12″.

Sigue el canal de Diario AS en WhatsApp, donde encontrarás todo el deporte en un solo espacio: la actualidad del día, la agenda con la última hora de los eventos deportivos más importantes, las imágenes más destacadas, la opinión de las mejores firmas de AS, reportajes, vídeos, y algo de humor de vez en cuando.