Juanma Lorente, abogado laboralista: “Una cena de Navidad no es un bar, puede acabar escrito en una carta de despido”
El experto aclara que la cena de Navidad “no deja de ser un ambiente de trabajo” y expuso que no existe obligación alguna para acudir. “Por no ir, no os pueden despedir”.
Con la Navidad a la vuelta de la esquina, llega el periodo en que se celebran las típicas cenas de empresa. Un momento para estrechar lazos con los compañeros de trabajo, compartir anécdotas del propio trabajo, y disfrutar de un ambiente más distendido.
Sin embargo, no son pocos los expertos que aconsejan no acudir a este tipo de eventos. Especialmente, si surge algún conflicto con ese compañero con el que no hay buena relación, si se produce una fuerte discusión con algún jefe, o si hay trabajadores que no se encuentran cómodos en su trabajo al haber un mal ambiente. Uno de los que se pronunció fue Juanma Lorente.
A través de TikTok, el abogado laboralista recordó que, pese a encontrarnos en un ambiente aparentemente relajado, tranquilo e informal, como puede ser una cena entre compañeros, este no deja de ser “un ambiente de trabajo” que se comparte tanto los compañeros, como con los jefes y responsables.
@juanmalorentelaboralista ⚠️ TE LO ESTOY AVISANDO ❌ NO VAYAS A LA COMIDA DE EMPRESA #trabajo #laboral #empresa
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“Cualquier cosa que hagas en la cena de empresa, que no le guste a tu jefe o a la empresa, y que pueda perjudicar a tu trabajo, es motivo de despido”, dijo el experto. En este sentido, insistió en que este tipo de reuniones no son similares a las de “un bar con gente cualquiera”.
“Obligación no tenéis ninguna...”
Por ello, quiso dejar claro que todo lo que suceda en ese ambiente, en el peor de los casos, puede acabar escrito en una carta de despido, "aunque llevéis 20 años siendo los mejores en la empresa, y siendo un ejemplo". Estos son los motivos por los cuales Lorente recomendó no acudir a este tipo de celebraciones.
Como conclusión, lanzó este aviso. “No pasa nada porque no vayáis. Por no ir, no os pueden despedir, obligación no tenéis ninguna. Pero si vais y la liais, que sepáis que podéis tener una carta de despido preparada". De hecho, llegó a afirmar que no es la primera vez que se producen despidos por incidentes en estos eventos.
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Un discurso similar al del experto en RR.HH, Rafael Alonso, quien recordó que cada trabajador es completamente libre para decidir si asiste, o no. "Si no te apetece, es mejor que no vayas“, dijo en la misma red social. ”En su lugar, cuídate y cuida tu salud mental“.
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