Juanma Lorente, abogado laboralista, explica los dos problemas que solucionará el nuevo registro horario: “Estoy deseando verlo”

El Congreso tumbó la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas que impulsó Trabajo y que incluía, entre otras medidas, el refuerzo del registro horario, medida presente en las empresas españolas.

Pese a ello, a finales de septiembre, el Gobierno aprobó la tramitación urgente de la reforma del registro horario. Una vía que no requiere de la aprobación parlamentaria para que salga adelante, y mediante la cual se reducen los plazos previstos, con el fin de reforzar el control de las horas trabajadas.

Sobre ello, se pronunció el abogado laboralista Juanma Lorente. En un vídeo publicado en TikTok, aseguró que esta reforma permitirá que las horas extra se demuestren “facilísimo” y que permitirá solucionar dos problemas relativos a las horas extra de los trabajadores.

“Será mucho más fácil ir a reclamar”

El primero de ellos, y al que aludió el abogado, son los registros en papel, que darán lugar a un registro completamente digital. y que no dará lugar a equivocaciones sobre el fichaje de la jornada. “Tengo ganas de verlo”. El segundo, aquellas aplicaciones online que permiten a las empresas “modificar esos fichajes a su antojo sin que el trabajador pueda hacer nada”.

También consideró clave el hecho de que la Inspección de Trabajo pueda tener acceso al registro horario. “Si la empresa no quiere pagar las horas extra, será mucho más fácil para mí como abogado, y para ti como trabajador, el hecho de ir a reclamar”, sentenció

Cambios en el registro horario

Traerá consigo cinco cambios, según anunció la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. Será digital y objetivo. “Se eliminarán los papeles en blanco o fichar cuando lo decida el jefe”, dijo Díaz. Además, será verificable en tiempo real. “Lo vais a rellenar vosotros y vosotras directamente”.

En segundo lugar, la vicepresidenta sostuvo que se registrarán “todos los tipos de jornada”, es decir, horas ordinarias, extraordinarias, flexibles y complementarias en el tiempo parcial. “Así sabremos si se cumplen los descansos mínimos”. Tercero, no se podrán modificar los registros sin el consentimiento de los trabajadores.

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“Se acabó que una empresa pueda alterar los datos a su antojo”, expresó Díaz. Cada persona tendrá acceso a su propio registro y, por último, la Inspección de Trabajo tendrá acceso remoto en todo momento. “Con un solo clic, podrá saber si se cumple todas las jornadas”.

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