Juanma Lorente, abogado laboralista: “Está totalmente prohibido fichar en la empresa con tu móvil personal”
Las empresas no pueden imponer el fichaje desde el móvil personal. Hacerlo vulnera la privacidad del trabajador.
Las empresas no pueden obligar a sus empleados a instalar aplicaciones de control horario en sus teléfonos personales. Aunque el registro de la jornada laboral es obligatorio desde 2019, los expertos en derecho laboral y protección de datos como el abogado Juanma Lorente recuerdan que cada compañía debe proporcionar los medios necesarios para fichar.
“Está totalmente prohibido que te obliguen a fichar con tu móvil personal. La empresa te tiene que dar sí o sí tu móvil de empresa, debido a que muchas aplicaciones tienen geolocalización”, dice el abogado en Tiktok.
La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) advierte de que estas prácticas pueden vulnerar la intimidad y la normativa de protección de datos. El tratamiento de información sobre horarios y asistencia está amparado por la ley laboral, pero no justifica exigir que los empleados utilicen sus propios móviles para ese fin.
Si la empresa no da opciones, tú tampoco
Lorente insiste en que la empresa debe ofrecer alternativas seguras y proporcionadas, como terminales de fichaje en el centro de trabajo, ordenadores corporativos o aplicaciones instaladas en móviles de empresa. El trabajador, por tanto, puede negarse a usar su teléfono personal si no existe otra opción disponible.
@juanmalorentelaboralista #Publi ❌ NO LO PERMITAS No pueden obligarte a fichar desde tu móvil personal. Si tienes que utilizar un dispositivo para fichar, habrá que hacerlo a través de un móvil de empresa. Muchas de estos aplicaciones de fichaje, como la de @odoo.official tienen geolocalización y, solo te podrán geolocalizar desde el móvil de empresa. Además, con @odoo.official podrás tenerlo todo en uno: Control horario, facturación, gestión de RRHH y más de 85 apps desde solo 11,90 euros al mes por usuario. Y si solo necesitas una de estas más de 85 apps, ES GRATIS. Pruébalo gratis y deja que @odoo.official se encargue de todo para puedas centrarte en lo importante. ⚠️ Aclaración: para contratar el control horario sí tendrás que abonar la cantidad mensual antes comentada.
♬ sonido original - JuanmaLorente_Laboralista
La Inspección de Trabajo exige que los registros sean fiables, accesibles y respetuosos con los derechos de los empleados. En algunos casos, las prácticas abusivas han terminado en multas que condenan a las empresas por mezclar la vida privada de sus trabajadores con las obligaciones profesionales.
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El registro horario es una obligación legal, pero debe realizarse con herramientas que respeten la privacidad. Los expertos recomiendan que las empresas consulten con los representantes de los trabajadores y documenten los sistemas empleados, garantizando siempre que la gestión del tiempo laboral no invada el ámbito personal.
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