Juanma Lorente, abogado laboralista: “Es legal trabajar 15 minutos más”
El experto explica en qué casos la ley no obligaría a las empresas a pagar las horas extra de sus trabajadores.
Las horas extra son uno de los quebraderos de cabeza que más preocupan a los trabajadores. Rechazar una orden directa de la empresa es a veces complicado y muchos optan por ampliar su jornada con tal de poder permanecer en su puesto de trabajo. Cuando se echan horas extra, las empresas están obligadas a pagar a sus empleados de acuerdo a lo establecido en el convenio, sin embargo, existen unas horas extras que las empresas no están obligadas a pagar.
El abogado laboralista, Juanma Lorente, conocido por su canal de redes sociales, explica en qué situación la empresa podría negar el pago de horas extra a sus empleados y la ley le daría la razón. Cada ciertas horas, las empresas están obligadas a conceder unos minutos de descanso a sus trabajadores que pueden ir de entre 15 a 30 minutos y este tiempo no está pagado por las compañías.
De acuerdo a lo establecido en el convenio colectivo de cada trabajador, las horas extra pueden no pertenecer al tiempo de trabajo efectivo. Esta estipulación permite al empleado cogerse unos minutos durante su jornada laboral para descansar y continuar con su labor, pero luego debe recuperar ese tiempo destinado al descanso. A pesar de que la jornada laboral puede estar cerrada, si en el convenio colectivo el descanso no entra como tiempo de trabajo efectivo, al terminar su horario, el empleado deberá permanecer en su puesto de trabajo el tiempo extra equivalente a su descanso.
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Cuándo sería obligatorio pagar el descanso
Cada caso es único y cada trabajador cuenta con un convenio colectivo que se adapta tanto a su puesto de trabajo como al propio empleado. Para aquellos trabajadores que cuenten con el tiempo de descanso como fuera del tiempo de trabajo efectivo, “es posible que creas que estás haciendo horas extra cuando no las estás haciendo, porque lo único que estás haciendo es devolver el descanso obligatorio durante la jornada”, explica el abogado laboralista.
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Quienes no acepten ampliar su jornada laboral unos 15 o 30 minutos todos los días pueden levantar una demanda contra su empresa, pero la ley le dará la razón a la compañía. Sin embargo, existe un caso en específico que obligaría a la empresa a pagar esas horas extra. Si en el convenio colectivo se especifica que el tiempo de descanso obligatorio entra como tiempo de trabajo efectivo, el empleado tiene el derecho de aprovechar un periodo breve de tiempo de su jornada en descansar y la empresa está obligada a pagarle este tiempo de descanso. Si la compañía le exigiera al empleado recuperar su tiempo de descanso, debería pagarle el correspondiendo por esas horas extra.
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