Juanma Lorente, abogado laboralista: “Es legal que tu empresa te despida por usar el móvil en el trabajo si cumple un requisito”
La existencia de un listado de normas firmado por el trabajador, que incluya la prohibición del uso del móvil en horario laboral, puede marcar la diferencia.
Pocos dispositivos son tan utilizados en el día a día, y en cualquier momento y lugar, como el teléfono móvil. La mayoría de personas permanece pegada a la pantalla pendiente, por ejemplo, de una notificación en forma de mensaje, de una llamada, o simplemente para consultar las redes sociales.
Sin embargo, su uso durante la jornada laboral puede resultar caro para los trabajadores, ya que puede derivar en sanción por parte de la empresa y, en el peor de los escenarios, en despido. El abogado laboralista Juanma Lorente advirtió sobre esta cuestión. El experto mencionó que cesar a un empleado cazado usando el teléfono móvil durante el horario de trabajo “es legal siempre que se cumpla un requisito imprescindible”.
El requisito no es otro que la existencia de un listado de normas firmado por los trabajadores como “recibido”, y que incluya la prohibición del uso del smartphone. Lorente hizo hincapié sobre lo que podría suceder si la empresa no cumple este requisito. “Aunque te despida, puede que termine pagándote una indemnización por despido porque termine siendo improcedente”.
@juanmalorentelaboralista ⚠️ CUIDADO Si te pillan con el móvil puedes acabar despedido. Te lo cuento en este vídeo. #despido #movil #laboralista ♬ sonido original - JuanmaLorente_Laboralista
De lo contrario, si el trabajador firma ese documento, consulta en ocasiones el móvil en horario de trabajo, y la empresa decide por despedirle, el despido será legal. “Saldrás de la empresa sin indemnización por culpa de este aparato”, avisó Lorente, que aconsejó “tener mucho cuidado” en estos casos. “Puedes acabar sin indemnización, aunque lleves 20 años en la empresa”.
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No es el único aspecto reseñable en lo referente al móvil y el trabajo. Lorente ya advirtió en otro vídeo publicado en TikTok sobre si es conveniente fichar o no con el teléfono móvil personal. “Está totalmente prohibido”, dijo, aunque matizó que la empresa “te tiene que dar sí o sí tu móvil de empresa”, debido a que muchas aplicaciones tienen geolocalización.
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