Jorge Martínez, consultor de transporte: “No hay falta de conductores. Hay falta de conductores buenos, que les guste su trabajo”
Retener talento especializado, un desafío para esta industria.
Jorge Martínez, consultor de transporte, en una entrevista que le han hecho en TikTok en la cuenta de rutasdeecitopodcast, ha comentado que “no hay falta de conductores, hay falta de conductores buenos. Conductores que realmente les guste su trabajo y que sean vocacionales“.
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Considera que todas las empresas quieren a un conductor que eche más horas y sea vocacional, pero lo que sucede, según este consultor, es que desde las propias empresas, cuando tienen la oportunidad de contar con uno, son incapaces de mantenerlo.
“Si un conductor veis que merece mucho la pena, por cómo saca el jornal y que no da problemas, eso también hay que pagarlo”, reflexiona el consultor.
Dado que, si desde la propia empresa no es capaz de valorar a ese conductor, este, cuando tenga una oferta un poco mejor, generalmente a no ser que haya un poco de lealtad, suele migrar rápido.
Opiniones reflejan agotamiento laboral
En los comentarios se puede leer cómo los trabajadores están cansados de la situación laboral que se vive en este sector, dado que un usuario comenta que “ser conductor hoy en día es una esclavitud”, mientras otro reflexiona que “el transporte, un arma de doble filo; trabajar en lo que te apasiona te hace perder la vida: 15 horas diarias en la mayoría de sitios”.
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Lo que se puede leer en la mayoría de comentarios es que las empresas deberían remunerar mejor la labor hecha por estos trabajadores, como indica el siguiente usuario: “Pagar a los profesionales de verdad sin exprimirlos ni esclavizarlos y, sobre todo, valorarlos. Son trabajadores y de los buenos. Tienen sus derechos y hay que respetárselos. ¡Apunten, empresarios!"
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