Francisco Fernández, experto en RRHH: “El juego no es dar el máximo sino saber qué necesita la empresa y si reconoce los esfuerzos”
Los excesos laborales no siempre generan reconocimiento ni motivación entre los empleados.
“Esforzarnos al máximo ya no funciona”, así comienza Francisco Fernández, experto en Recursos Humanos, en un reel de Instagram sobre la situación que enfrentan muchos trabajadores en sus empresas.
“En el mundo laboral nos han tenido engañados durante años, creyendo que había que dar un extra o ofrecer mucho más de lo que te daban”, comenta el especialista.
Además, añade que muchos empleados normalizaron echar horas extra sin remuneración y asumir tareas que no les correspondían. Según Fernández, esto solo sirve para desgastarnos y desmotivarnos, porque “un montón de gente que se ha esforzado y ha dado todo por su empresa ha acabado despedida”.
Para este experto, lo importante cuando trabajas en una empresa no es dar el máximo, sino saber qué necesita la compañía y si reconoce los esfuerzos adicionales. Explica que si todos los días acostumbras a los jefes a realizar tareas que no te corresponden y a sobreesforzarte, llegará un momento en que lo considerarán normal y no lo valorarán en absoluto.
En los comentarios del vídeo, se puede observar quela mayoría de los usuarios coinciden con la opinión del autor: “Es lo que tiene estar en España. En otros países existen ascensores sociales. Si trabajas más, tienes un sueldo mayor, un mejor puesto o te vas a casa antes”.
España, uno de los países más afectados
España es uno de los países europeos con más trabajadores afectados por estrés, ansiedad o depresión, según la Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Esta entidad entrevistó a 28.000 empleados por cuenta ajena en los Estados miembros de la UE, además de Islandia, Noruega y, por primera vez, Suiza. Por encima de España se encuentran Grecia (49%), Finlandia (45%), Chipre y Polonia (41%).
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El objetivo de esta encuesta es poner de manifiesto los numerosos problemas de salud mental originados o agravados por el trabajo.
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