Francisco Fernández, experto en RRHH: “Decir el valor que aportas es muy importante en una entrevista de trabajo”
El especialista aconseja hablar de lo que haces y no andarse por las ramas, estructurando qué vamos a decir y cómo lo haremos.
Qué aventura la de una entrevista de trabajo, un vis a vis que en realidad es un tira y afloja, unos minutos de tu vida en los que tienes que demostrarle tu valía un desconocido mediante la palabra y un currículum que resume tu vida e incluye algunas mentiras. Nos seduce la posibilidad de ser contratado, pero la eventualidad de un fracaso nos aterra.
Para evitar un tropiezo, el experto en RRHH Francisco Fernández explica en sus redes sociales (@mejoratuexitolaboral) qué hacer en este interrogatorio a punta de pistola emocional y profesional.
“Uno de los mayores errores de las entrevistas de trabajo ocurre cuando la gente explica su experiencia laboral, explicando cómo trabajan y lo que han hecho. Y te van a seleccionar por cómo comunicas sobre tu trabajo. Así que déjame darte algunos ‘tips’ para que esta parte la hagas mejor”, comienza el experto.
“Hay que ser estructurado a la hora de contar la información, cuenta cómo entras en el trabajo, qué hacías y por qué finaliza tu contrato. No inviertas todo el tiempo contando anécdotas que nada tienen que ver con tu forma de trabajar. Habla de cómo trabajas y de lo que has hecho, no solo las funciones”, señala Fernández.
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“Explícame el valor que has ofrecido, el valor que aportas. Esto es muy importante”, destaca el experto. “Pero es clave que me lo expliques para que yo lo entienda. Mucha gente no sabe explicar cómo trabaja. Esto no es fácil, lo tenemos que preparar, hay que estructurarlo… es como preparar una receta”.
“Ten en cuenta que una gran parte de tu éxito en las entrevistas de trabajo tiene que ver con transmitirle a la otra parte cómo trabajas. Prepáralo bien, coge ejemplos, muestra tu valor y, sobre todo, comunícalo de forma que la otra parte lo entienda bien”, zanja Fernández.
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