Estos son los dos nombres de niños españoles que se han convertido en sinónimo de éxito y liderazgo empresarial
Los nombres masculinos presentan el 70% de los puestos de máxima responsabilidad en España mientras que la presencia femenina aumenta lentamente cada año.
La predominancia masculina en los roles ejecutivas es evidente en las últimas décadas, según las estadísticas. Este panorama de liderazgo empresarial en España, donde una parte notable del poder se concentra en las manos de unos pocos, queda reflejado tanto en los nombres más comunes entre los líderes como en la limitación de las mujeres a los puestos de mayor responsabilidad.
Siempre hay excepciones y a pesar de que los nombres no influyen a la hora de posicionar a alguien en un puesto de máxima responsabilidad, existe cierta tendencia por parte de dos nombres en España a repetirse entre este puestos de CEO a presidentes. Según un estudio realizado por Cvapp, una herramienta que ayuda a crear currículums vitae, en donde se recopilaron un total de 3.902 perfiles de LinkedIn en España, José y Juan son los nombres con más presencia en los puestos de mayor responsabilidad.
El estudio se centró en los nombres de los perfiles que ocupan posiciones de liderazgo. A partir de ahí se identificaron patrones con los nombres asociados con roles ejecutivos y presidenciales dentro de las empresas, según explica Cvapp en su página web. Para el estudio se influyeron perfiles con títulos como CEO, director, presidente, vicepresidente, fundador y jefe.
Brecha de género
Según los datos aportados por el Instituto Europeo para la Igualdad de Género, la presencia de mujeres en altos cargos ha ido subiendo en los últimos diez años. En su comparativa, publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), se muestra el porcentaje de mujeres en la presidencia y en los consejos de administración en las empresas del IBEX.
En 2024, la presidencia está compuesta por un 12,1% de mujeres, algo más que el 8,8% del 2015. La cifra sube en cuanto a la posición del género femenino en la consejería, donde representan el 41,3%. Una cifra muy superior a la del 2015, cuando las mujeres solo llegaban a representar el 18,7%.
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De acuerdo a estos datos, las mujeres solo llegan a representar el 39,2% de los altos cargos de presidencia y consejos de administración, lo que muestra una brecha de género aún presente en la sociedad, pero con una evolución evidente a lo largo de los años.
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