Este es el tiempo máximo que tiene tu empresa para aplicar la nueva jornada laboral de 37,5 horas en España

Martes 4 de febrero. Será la fecha en la que el Gobierno lleve al Consejo de Ministros la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, una vez que Trabajo y sindicatos han acordado llevar a cabo dicha medida, que el departamento de Yolanda Díaz acordó también con Economía.

Una ley impulsada por el Ejecutivo de coalición que deberá refrendarse por parte del resto de grupos parlamentarios en el Congreso. En caso de que sea convalidada, se podrían cumplir los plazos previstos por Trabajo para que entre en vigor antes del 31 de diciembre, fecha límite que se fijó para que las empresas se adaptaran a la nueva reforma.

El Ministerio de Trabajo comunicó que la nueva reforma está sujeta a cambios, hasta que se oficialice en el Congreso. Además, aseguraron que no tendrá como consecuencia recorte salarial alguno. De hecho, la normativa establece que el empresario no podrá alterar ni eliminar complementos salariales ni condiciones laborales beneficiosas previamente acordadas.

A su vez, aquellos que ya tienen las 37,5 horas que fija la nueva ley, o menos, no se verán afectados por estas medidas. Por otra parte, la normativa también contempla sanciones de hasta 10.000 euros por trabajador para aquellas empresas que incumplan tanto con la propia reducción de jornada, como con el registro horario.

El objetivo principal de estas sanciones es asegurar el cumplimiento de dicha norma, estableciendo sanciones que sean proporcionales al tamaño y los ingresos de las empresas. Del mismo modo, las pequeñas y medianas empresas (PYMES), estarán sujetas a sanciones proporcionales a su nivel económico.

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