Estas son las preguntas comprometidas que el tribunal médico hace para conceder la pensión de incapacidad permanente
La incapacidad permanente es un derecho clave de aquellos trabajadores que no pueden continuar con su actividad por problemas de salud.
La incapacidad permanente es aquella situación por la que un trabajador, después de haber sufrido un accidente o haber sido diagnosticado con serios problemas de salud y haber seguido el tratamiento médico correspondiente, tiene secuelas previsiblemente definitivas que le impiden realizar su trabajo o que disminuyen su capacidad laboral. En cuanto a la incapacidad permanente, existen distintos casos según la gravedad de la situación y, en función de esta, podrá ser parcial, total, absoluta o en su caso, dar lugar a la gran invalidez. Todas estas incapacidades son otorgadas por la Seguridad Social, atendiendo a unos parámetros establecidos y regulados por la autoridades sanitarias.
Requisitos para obtener la incapacidad permanente
En primer lugar un requisito indispensable es estar dado de alta en la Seguridad Social. Asimismo, el segundo requisito fundamental es que debe existir una situación médica en la que se den limitaciones anatómicas o funcionales que, en principio, sean definitivas o irreversibles. Por último, cada incapacidad permanente, dependiendo de la causa por la que se haya originado, exige un período mínimo de cotización. En este caso, la única excepción plausible es que la incapacidad se haya producido por algún accidente laboral o enfermedad personal. Las evaluaciones de incapacidad, así como las correspondientes revisiones, son realizadas por un Tribunal Médico del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Preguntas habituales en el Tribunal Médico
Para someterse a una evaluación médica, es muy importante que el paciente esté bien preparado, en cuanto a la información y los documentos que debe presentar. La información que tendrá en cuenta son las preguntas sobre el estado actual del paciente, la que obtenga de una exploración física detallada y de un cuestionario psicológico. En este sentido, los miembros del Tribunal realizarán una serie de preguntas para evaluar al solicitante, y algunas de las preguntas más comunes son las siguientes:
- ¿Dónde te duele?: Aquí se pretende identificar las áreas afectadas por la enfermedad o lesión, para entender mejor el grado de limitación del trabajador.
- ¿Cómo te encuentras?: Una pregunta básica pero importante, ya que es importante conocer el estado emocional del paciente antes de enfrentar el cuestionario.
- ¿Has venido solo o acompañado?: Simplemente se busca conocer el nivel de autonomía del solicitante.
- ¿Qué tareas desempeñabas en tu trabajo? o ¿Cómo te afecta en tu trabajo?: El objetivo es identificar las actividades laborales que realizaba el solicitante antes de la baja, y analizar si su condición actual le permite o no realizar dichas tareas.
- ¿Cuánto puedes caminar sin sentir dolor?: Con esta pregunta lo que se pretende es analizar su condición física, ya que si cuenta con una mayor capacidad de la que aparece en los informes, puede ser vista como una contradicción.
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