Es oficial para millones de trabajadores en España: la Audiencia Nacional rechaza revelar datos salariales de cada empleado

Revés para los sindicatos. A partir de ahora tendrán que conformarse con los datos agregados que ya proporciona la ley sobre el salario de los trabajadores, y las empresas podrán seguir utilizando incentivos individuales para retener talento en sectores con escasez de profesionales.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha rechazado la demanda de UGT y CCOO contra la Mutua de Accidentes de Zaragoza (MAZ), estableciendo que las empresas no están obligadas a entregar datos salariales individualizados de sus trabajadores a los sindicatos.

¿Qué dice la ley?

El Estatuto de los Trabajadores exige a las empresas un registro salarial con promedios, desagregados por sexo y grupo profesional. No se permite incluir nombres ni datos que identifiquen a empleados concretos, por protección de datos.

Los sindicatos pedían acceso a información detallada por trabajador, incluyendo conceptos y cuantías, y prohibir complementos salariales fuera del convenio colectivo.

Desde MAZ respondieron justificando los complementos como medida para retener médicos, ante la fuga de 150 profesionales al sistema público desde 2019. Argumentando que los salarios del convenio (unos 33.000 €) son insuficientes para competir en un mercado cada vez más complejo.

Así, el fallo concluye que las empresas pueden seguir usando incentivos individuales para atraer talento. Los sindicatos deberán conformarse con los datos agregados que ya exige la ley. La negociación colectiva es importante, pero no es la única vía legítima para fijar salarios.

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