Es oficial para millones de españoles: Hacienda aclara cuándo se debe declarar una indemnización por un despido hecho en diciembre
Hay que tener en cuenta que la fecha de la notificación del cese a un trabajador no siempre se corresponde con la fecha de abono de la indemnización.
A la mala noticia que supone un despido llega el papeleo, las fechas exactas, la declaración de la renta del próximo año pero con el ejercicio fiscal actual. ¿Qué hacer? La Dirección General de Tributos (DGT), que depende del Ministerio de Hacienda es quien tiene la respuesta.
Y es que si te despiden en diciembre, desde el momento en que se notifica el despido al trabajador existe la obligación de provisionar los fondos necesarios para pagar la indemnización o el finiquito, por lo que debe registrarse en el año en el que se realiza la comunicación.
Así, las empresas deben deducir estos conceptos como gastos en el año en el que se notifica el cese (en el ejemplo que nos ocupa, si te despiden en diciembre, fecha diciembre 2025), aunque al trabajador le llegue la indemnización económica en el ejercicio siguiente, que en este caso sería ya enero de 2026.
Hay que tener en cuenta, que si se trata de un despido improcedente, y la cuantía a percibir no está clara o hay una actuación legal pendiente, se tendrá en cuanta el caso más probable para que todo cuadre en el ejercicio fiscal 2025.
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Si fuera una indemnización millonaria, como establece el artículo 15.i de la Ley del Impuesto sobre Sociedades (LIS), en el caso de un despido improcedente, la empresas sólo podrá deducir la parte de la indemnización que exceda estas cantidades y se establezca “en virtud de convenio, pacto o contrato”. Si hablamos de despidos colectivos, el límite económico “será el importe establecido con carácter obligatorio para el despido improcedente”.
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