Sociedad

Entrega un justificante médico a RRHH, es despedido sin previo aviso y los jueces dan la razón a la empresa por “pérdida de confianza”

Un tribunal alemán ha avalado un despido por usar una baja médica online sin contacto médico. El fallo advierte del riesgo de los justificantes digitales.

Entrega un justificante médico a RRHH, es despedido sin previo aviso y los jueces dan la razón a la empresa por “pérdida de confianza”
Sora Shimazaki (Pexels)
Jaime Esteban
Nació en Zamora en 2004. Es estudiante de Periodismo en la Universidad Complutense de Madrid y este es su primer trabajo en el mundo de la comunicación. Llega como becario a Diario AS en 2025, y es parte del equipo de AS América.
Actualizado a

Una sentencia judicial en Alemania advierte sobre los riesgos de recurrir a justificantes médicos obtenidos por Internet sin una verificación adecuada. Según el Tribunal Regional de Trabajo de Hamm, un trabajador puede enfrentarse incluso al despido si presenta un certificado de incapacidad laboral emitido por un proveedor digital sin que haya existido ningún tipo de contacto con un médico.

Todo comenzó cuando un empleado comunicó a su empresa que estaría enfermo durante varios días y adquirió, previo pago, un parte de baja a través de una plataforma online. El documento afirmaba que la incapacidad se había determinado mediante un examen remoto realizado únicamente a través de un cuestionario y llevaba la firma de un supuesto médico privado por telemedicina.

Tras detectar irregularidades, el departamento de personal de Recursos Humanos de la empresa investigó el origen del justificante y terminó comunicando al trabajador su despido sin previo aviso. El afectado recurrió la decisión ante los tribunales con una demanda laboral.

Un despido avalado por la pérdida de confianza

El Tribunal Regional de Trabajo de Hamm consideró finalmente que la rescisión inmediata del contrato estaba justificada por una grave vulneración de la confianza. Según los magistrados, el empleado hizo de manera consciente su error al entregar un certificado que sugería un diagnóstico médico inexistente. El tribunal añadió que la obtención fraudulenta de partes de baja puede constituir una causa suficiente para el despido extraordinario.

Noticias relacionadas

Los expertos recuerdan que aunque existen modalidades legales de telemedicina que permiten realizar evaluaciones médicas por teléfono o videollamada, estas siempre requieren la intervención directa de un médico. Por ello, recomiendan extremar la cautela con proveedores que emiten certificados sin consulta real.

¡Tus opiniones importan! Comenta en los artículos y suscríbete gratis a nuestra newsletter y a las alertas informativas en la App o el canal de WhatsApp. ¿Buscas licenciar contenido? Haz clic aquí

Etiquetado en:
Comentarios
Normas

Rellene su nombre y apellidos para comentar

Te recomendamos en Sociedad

Productos recomendados