El jefe anuncia ingresos superiores al 40% y dice el aumento para los trabajadores: “Ni siquiera cubre la inflación”
La empresa elevó sus beneficios más de un 40%. Las subidas salariales anunciadas no superaron el 2%.
Una empresa protagonizó un ejercicio especialmente positivo en 2025 al registrar un incremento de sus beneficios superior al 40% respecto al año anterior. Durante una reunión, el director ejecutivo comunicó que la compañía había superado ampliamente los objetivos de ingresos y había alcanzado el año más rentable de su historia, atribuyendo los resultados al esfuerzo colectivo de la plantilla.
La dirección trasladó un mensaje de felicitación general al conjunto de los trabajadores por el desempeño obtenido. Sin embargo, la situación generó malestar posteriormente, cuando se concretaron las previsiones salariales para el personal de cara a las revisiones anuales.
Horas después de la reunión, la gerencia informó por correo electrónico de que los aumentos salariales no superarían el 2%, alegando restricciones presupuestarias y un contexto de incertidumbre económica. Este porcentaje fue considerado insuficiente por parte de algunos empleados, al no compensar el impacto de la inflación ni el aumento del coste de la vida.
Malestar por el reparto de beneficios
El descontento se vio acentuado al conocerse que altos cargos de la compañía habían recibido compensaciones adicionales. Se mencionó que el vicepresidente de Operaciones había estrenado recientemente un nuevo Tesla, al igual que otro directivo que habría percibido una prima significativa.
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Algunos trabajadores señalaron que sus ingresos apenas habían variado si se tenía en cuenta el encarecimiento de gastos básicos como el alquiler, que en un caso concreto se había incrementado un 15% en un solo año. Esta situación evidenció una desconexión entre los beneficios anunciados por la dirección y las condiciones económicas de la plantilla.
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