El cambio “radical” que ha implementado Mercadona el 28 de julio: será una mejora que beneficiará a los demandantes de empleo

Mercadona ha lanzado este 28 de julio un nuevo portal de empleo, un cambio que la compañía ha calificado como “radical” en la forma de gestionar candidaturas y conectar con el talento. Esta renovación supone un giro total respecto a la versión anterior y, según explican desde la empresa, representa una mejora que beneficiará directamente a los demandantes de empleo tanto en España como en Portugal.

El nuevo sistema, más intuitivo y ágil, permite a cualquier persona interesada en trabajar en Mercadona crear un perfil personal único que permanece activo en la plataforma. A través de este perfil, los usuarios podrán recibir propuestas personalizadas de empleo, ajustadas a sus preferencias de jornada, tipo de contrato, ubicación o área de interés. Esto elimina la necesidad de inscribirse repetidamente en cada vacante, como sucedía anteriormente.

Antes, los aspirantes debían rellenar sus datos manualmente cada vez que se apuntaban a una oferta, lo que dificultaba el seguimiento y la eficiencia en el proceso. Ahora, gracias a la conexión con LinkedIn o el registro manual del currículum, el candidato puede configurar una vez su perfil y centrarse en las ofertas que realmente se ajustan a lo que busca.

Uno de los elementos más destacados es que los candidatos podrán consultar en todo momento el estado de su candidatura y acceder a vídeos explicativos sobre los distintos puestos, para entender cómo es el día a día en Mercadona antes de incorporarse.

Un compromiso con el talento

Este nuevo modelo busca, según la compañía, poner el foco en el candidato, facilitando que la empresa identifique perfiles adecuados incluso si no se han inscrito aún en una oferta concreta. “La empresa puede contactar proactivamente con los candidatos que encajen con alguna vacante, se hayan inscrito o no previamente en alguna oferta activa”, destacan desde Mercadona.

Con este lanzamiento, la cadena de supermercados refuerza su apuesta por la digitalización de los procesos de selección y por brindar oportunidades reales de desarrollo profesional. La mejora, lejos de ser un simple rediseño, supone una herramienta estratégica para acercar más la oferta de empleo a las necesidades y expectativas de quienes buscan un puesto en la compañía.

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